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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理基础知识》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.人力资源成本核算

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。人力资源成本核算是财务管理的一部分，虽然与人力资源管理有关联，但不属于其基本职能范畴。

2.下列哪项不属于人力资源的特点（）

A.可再生性

B.时效性

C.主观能动性

D.物质性

答案：D

解析：人力资源具有可再生性、时效性、主观能动性等特点。人力资源是能够劳动的人的体力和脑力的总和，具有生命特征，能够通过学习和锻炼不断更新和提升自身能力，因此具有可再生性。人力资源的使用受到时间的限制，只有在特定的时间段内才能发挥作用，因此具有时效性。人力资源具有主观能动性，能够主动参与工作并影响工作结果。人力资源不具有物质性，它是人的能力和潜力，而非物质资源。

3.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高组织效率

B.提高员工满意度

C.实现员工个人目标

D.降低组织成本

答案：C

解析：人力资源管理的目标主要包括提高组织效率、提高员工满意度、降低组织成本等。人力资源管理致力于通过有效的人力资源配置和管理，提高组织的整体绩效和竞争力。同时，通过合理的激励机制和良好的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。虽然实现员工个人目标也是人力资源管理需要考虑的因素，但不是其直接目标。人力资源管理的最终目的是服务于组织目标的实现。

4.下列哪项不属于招聘的原则（）

A.公平竞争原则

B.因事设人原则

C.因人设事原则

D.实事求是原则

答案：C

解析：招聘的原则主要包括公平竞争原则、因事设人原则、实事求是原则等。公平竞争原则要求在招聘过程中对所有应聘者一视同仁，提供公平的竞争机会。因事设人原则要求根据岗位的实际需求来招聘合适的人才，避免为了招聘而招聘。实事求是原则要求在招聘过程中客观评价应聘者的能力和素质，避免主观臆断。因人设事原则违背了因事设人的原则，不符合招聘的基本要求。

5.下列哪项不属于培训与开发的目的（）

A.提高员工技能

B.增强组织竞争力

C.提高员工福利

D.促进员工职业发展

答案：C

解析：培训与开发的目的主要包括提高员工技能、增强组织竞争力、促进员工职业发展等。通过培训与开发，可以帮助员工掌握新的知识和技能，提高工作效率和质量，从而提升组织的整体绩效和竞争力。同时，培训与开发也是促进员工个人成长和职业发展的重要途径。提高员工福利虽然与人力资源管理有关，但不是培训与开发的主要目的。

6.绩效考核的目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.改进组织工作

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的目的主要包括对员工进行奖惩、提高员工工作积极性、改进组织工作等。通过绩效考核，可以评估员工的工作表现，为员工的奖惩提供依据。同时，绩效考核也可以帮助员工了解自己的优势和不足，从而提高工作积极性。通过对绩效考核结果的分析，可以发现组织工作中存在的问题，从而进行改进，提高组织的整体效率。

7.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.实施薪酬支付

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的核心是确定薪酬水平、设计薪酬结构、实施薪酬支付等。薪酬管理需要根据组织的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作职责和能力等因素，确定合理的薪酬水平，设计公平合理的薪酬结构，并确保薪酬支付的及时性和准确性。只有做好这些工作，才能有效激励员工，吸引和留住人才，提高组织的整体绩效。

8.劳动关系的特征不包括（）

A.双方平等性

B.双方互利性

C.双方强制性

D.双方规范性

答案：C

解析：劳动关系的特征主要包括双方平等性、双方互利性、双方规范性等。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系，双方在法律地位上是平等的，需要互惠互利，共同遵守相关的法律法规和规章制度。双方强制性不是劳动关系的特征，劳动关系是基于劳动合同的约定而产生的，双方都有遵守合同的义务，但不是强制性的社会关系。

9.下列哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

答案：C

解析：人力资源规划的内容主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源培训计划、人力资源调配计划等。人力资源需求预测是根据组织的战略目标和业务发展计划，预测未来需要的人力资源和技能。人力资源供给分析是分析组织内部和