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现代管理专题-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于现代管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.指导

D.评价

2.在组织变革过程中，以下哪种行为最有利于推动变革的顺利进行？()

A.强调变革的必要性

B.减少变革对现有利益的冲击

C.忽视反对者的意见

D.制定详细的变革计划

3.领导力的核心是什么？()

A.权力

B.能力

C.影响力

D.情感

4.以下哪种方法有助于提高团队的创新能力？()

A.设定明确的任务目标

B.建立开放的沟通环境

C.强调纪律性

D.避免冲突

5.在项目管理中，以下哪个阶段最容易出现成本超支的问题？()

A.规划阶段

B.执行阶段

C.监控阶段

D.收尾阶段

6.企业文化建设中，以下哪项不属于企业文化的核心内容？()

A.价值观

B.观念

C.制度

D.组织结构

7.以下哪项不属于战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.实施战略

D.检查进度

8.在质量管理中，以下哪种方法有助于提高产品的可靠性和稳定性？()

A.全面质量管理

B.持续改进

C.精益生产

D.质量保证

9.以下哪项不是影响人力资源战略实施的关键因素？()

A.组织文化

B.技术变革

C.法律法规

D.天气变化

二、多选题(共5题)

10.在实施全面质量管理（TQM）时，以下哪些是组织需要考虑的关键要素？()

A.客户满意度

B.供应链管理

C.持续改进

D.内部沟通

E.质量控制

11.在组织变革过程中，以下哪些策略有助于减少员工的抵制？()

A.透明度提高

B.沟通畅通

C.尊重员工意见

D.短期目标设置

E.保障员工利益

12.以下哪些因素会影响企业的战略选择？()

A.行业竞争环境

B.宏观经济形势

C.企业内部资源

D.法律法规

E.企业文化

13.在团队建设中，以下哪些方法是提高团队绩效的有效途径？()

A.明确团队目标

B.培养团队凝聚力

C.提供培训和发展机会

D.鼓励创新思维

E.定期进行团队评估

14.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

15.现代管理中的全面质量管理（TQM）强调的是以客户为中心，通过持续改进来提高组织的______。

16.在组织变革过程中，为了减少员工的抵制，管理者应注重______，以增强员工的参与感和归属感。

17.战略管理过程中，企业进行______，以评估内外部环境，并制定相应的战略。

18.在团队建设中，通过______，可以提高团队成员之间的协作能力和团队绩效。

19.人力资源规划的核心是______，确保组织的人力资源需求与供给相匹配。

四、判断题(共5题)

20.领导者的主要职责是确保员工的工作效率最大化。()

A.正确B.错误

21.在全面质量管理中，员工的质量意识不重要。()

A.正确B.错误

22.企业战略规划应该根据市场需求随时进行调整。()

A.正确B.错误

23.人力资源管理部门只需要关注员工的招聘和离职。()

A.正确B.错误

24.组织文化是固定不变的，不会随着时间和环境的变化而变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述全面质量管理（TQM）的基本原则及其对企业的重要性。

26.在组织变革过程中，如何确保变革的顺利进行？

27.什么是战略管理，它对企业发展有何意义？

28.在团队建设中，如何提高团队的合作效率？

29.人力资源规划如何帮助组织实现其战略目标？

现代管理专题-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】评价通常被认为是管理过程中的一个环节，而不是管理的基本职能。管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】D

【解析】制定详细的变革计划有助于确保变革的顺利进行，因为它可以为变革的实施提供明确的方向和步骤。

3.【答案】C

【解析】领导力的核心是影响力，领导通过其影响力来激励和指导团队成