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最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.根据具体情况

2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须通过劳动仲裁

D.必须通过诉讼

3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.休息休假权

B.参与民主管理权

C.依法获得劳动报酬权

D.劳动安全卫生权

4.用人单位与劳动者签订的劳动合同，其期限不得超过多少年？()

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

5.用人单位安排劳动者加班，每工作日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者因工受伤，应当由哪个机构负责认定工伤？()

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.医疗机构

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以向哪个机构投诉？()

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.劳动仲裁委员会

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.视情况而定

D.由劳动者决定

10.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因工受伤

B.因病休假

C.因用人单位原因解除劳动合同

D.因个人原因解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定的

12.劳动者在哪些情况下可以获得带薪年休假？()

A.连续工作满1年的

B.连续工作满10年的

C.连续工作满20年的

D.依法享受寒暑假的职工

13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.保守用人单位商业秘密

14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

15.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的工资福利待遇不变指的是原工资的多少？

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准中，每满一年工作应当支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年的标准支付，不满六个月的按一个月工资支付。这里的工资指的是劳动者在本单位工作的？

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，对双方当事人都有约束力。如果一方当事人在法定期限内不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请？

19.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。这里的“当地最低工资标准”是指？

20.《劳动法》规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处五万元以下罚款：克扣或者无故拖欠劳动者工资的、不与劳动者签订书面劳动合同的、违反规定解除或者终止劳动合同的。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向？

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不签订书面劳动合同，但口头约定即可。()

A.正确