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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。
A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理
B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应
C.关于公司各部门办公电脑的分配方案
D.对一位客房的投诉进行例行处理
【答案】:B
2、对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格屈于什么类型?()
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式
【答案】:D
3、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素?()
A.孔结构
B.水饱和度
C.表观密度
D.冻融龄期
【答案】:C
4、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
【答案】:D
5、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。
A.噪声源调查
B.受影响人口调查
C.明确噪声管理法规和标准
D.环境噪声现状调查与测量
【答案】:A
6、西蒙提出的决策标准是()
A.满意标准
B.质量标准
C.信息标准
D.公正标准
【答案】:A
7、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。
A.收集资料法
B.类比分析法
C.遥感影像法
D.现场调查和测量法
【答案】:A
8、简支梁的端支座弯矩为零,为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定?()
A.虽然端支座的弯矩为零,但为了安全可靠,锚固长度las应满足规范要求
B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固,可以承担部分剪力
C.这是构造要求,目的是为了提高抗剪承载力
D.为保证斜截面抗剪承载力,当支座附件斜裂缝产生时,纵筋应力增大,如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出
【答案】:D
9、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任?()
A.职工代表
B.工会代表
C.政府代表
D.用人单位代表
【答案】:B
10、关于培训方法,以下说法正确的是()。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变,不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中,指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员
【答案】:A
11、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则
【答案】:C
12、下列关于常模的描述,错误的是()。
A.是衡量测试有效性的指标
B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构
C.是用以比较不同被试者测试分数的标准
D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平
【答案】:A
13、对于大气环境二级评价项目,现状监测点不应少于()。
A.6个
B.8个
C.10个
D.12个
【答案】:A
14、“爱屋及乌”是决策中常见的()的典型反映。
A.光环效应
B.首因效应
C.近因效应
D.从众效应
【答案】:A
15、管理过程学派的创始人应是()。
A.泰勒
B.孔茨
C.法约尔
D.戴尔
【答案】:C
16、梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()
A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬
【答案】:A
17、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括()。
A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向
B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制
C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制
D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制
【答案】:C
18、组织成员自主意识强,组织沟通良好,较易得到满意感,这是()的优点。
A.机械式组织
B.有机式组织
C.正式组织
D.非正式组织
【答案】:D
19、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列区域中,地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是()。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区
【答案】:B
20、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有()。
A.森林公园
B.经济林地
C.重要湿地
D.天然渔场
【答案】:A
21、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时,设备
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