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2025中国农业发展集团有限公司总部招聘3人历年真题库

第一部分单选题(60题)

1、我国民法规定结婚年龄，男不得早于（）周岁，女不得早于（）周岁。

A.20、18

B.21、19

C.22、20

D.24、23

【答案】：C

【解析】本题考查民法。《民法典》第一千零四十七条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”故本题选C。

2、某公文由工作人员小张于2017年9月18日拟稿，9月19日交相关责任人核稿，9月20日由领导签发，9月21日发文。则该篇公文的成文日期应写（）。

A.2017年9月18日

B.2017年9月19日

C.2017年9月20日

D.2017年9月21日

【答案】：C

【解析】本题考察的是公文行文规定的相关知识。成文日期亦称制文日期，是公文生效时间的根据之一。凡公文都要准确清楚地标识成文日期，它直接关系到一篇公文的时效。对其确定一般依这样的标准进行：会议通过的公文，以会议通过的日期为准；领导人签发的公文，以签发日期为准；联合行文，以最后签发机关领导人的签发日期为准；法规体公文以批准日期为准；电报及一般信函以实际发出日期为准。成文日期要用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。因此题目中公文的成文日期属于领导签发的公文，以签发日期为准。故本题选C。

3、民事责任是指违反约定或者法定义务所产生的法律效果，民事责任形式是指承担民事责任的形式，下列对民事责任形式的说法，不正确的是（）。

A.陈某将赵某的玻璃杯打碎了，应当赔偿损失

B.李某检到何某的1000元钱，应当返还财产

C.张某捏造并散布谣言，致使黄某名誉受损，应当停止侵害、消除影响并赔礼道款、赔偿精神损失

D.吴某把周某打成重伤，只需要赔礼道歉

【答案】：D

【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第一百七十九条第一款规定：“承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。”A项正确，陈某将赵某的玻璃杯打碎，只需承担赔偿责任即可。B项正确，李某检到何某的1000元钱，承担返还财产的民事责任。C项正确，张某捏造并散布谣言，首先应当承担停止侵害的民事责任；致使黄某名誉受损，还应当承担消除影响、赔礼道款、赔偿精神损失民事责任。D项错误，吴某把周某打成重伤，造成了周某的人身和财产损失，周某可以请求吴某承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任，不仅仅是赔礼道歉。本题为选非题，故本题选D。

4、下列关于事业单位制度表示正确的是：

A.事业单位工作人员，爱岗敬业，服从组织安排的应给予奖励

B.事业单位可按照聘用合同解聘职工，职工不可以按照聘用合同辞聘

C.事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

D.事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位人事管理条例知识。根据《事业单位人事管理条例》第二十五条，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。爱岗敬业应给予奖励。故本题选A。【解析拓展】B项：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。职工可以辞聘，因此，此项说法错误，不符合题意，排除。C项：根据《事业单位人事管理条例》第二十六条，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。因此，此项说法错误，不符合题意，排除。D项：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。因此，此项说法错误，不符合题意，排除。

5、下列选项中，能够表现出商品是使用价值与价值的统一的是（）。

A.商品能够满足人们的所有需要

B.商品的任何价值都体现在人类的无差别劳动中

C.使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的东西不可能有价值

D.对于生产者而言，商品的使用价值和价值必须同时兼得

【答案】：C

【解析】本题主要考查商品的使用价值与价值。A项错误，商品是用于交换的满足人们某种需要的劳动产品。它并不能满足人们的所有需要。B项错误，商品的价值是指凝结在商品中无差别的一般人类劳动。因此选项只体现了商品的价值，不能表现出使用价值与价值的统一。C项正确，使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的物品就