劳动合同（2025年生育津贴发放流程规范协议）.docxVIP

劳动合同（2025年生育津贴发放流程规范协议）

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“主合同”），为明确双方在劳动者享受生育津贴方面的权利与义务，规范生育津贴的发放流程，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿达成如下协议（以下简称“本协议”）：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方已建立劳动关系，且符合国家及地方生育政策规定，在甲乙单位工作期间因生育（含合法流产，下同）需要享受生育津贴的劳动者。

第二条生育津贴的定义与标准

甲乙双方确认，生育津贴是指劳动者因生育而依法享有的，由甲乙单位承担相应社会责任或根据法律规定代为申请并发放的补偿性资金。生育津贴的具体计算标准，按照国家、地方及甲乙单位规章制度中就2025年适用的规定执行。甲乙单位应将相关计算依据和结果告知劳动者。

第三条生育津贴申请条件与材料

劳动者享受生育津贴需同时满足以下条件：

（一）已按照国家规定参加社会保险，且累计缴费满足相关要求；

（二）符合国家和地方现行有效的生育政策；

（三）已按照规定完成生育服务相关手续；

（四）已正式提出生育津贴申请。

劳动者申请生育津贴，应向甲乙单位指定的人力资源部或财务部提交以下材料（原件核对后退回，复印件留存）：

（一）由医疗机构出具的《出生医学证明》或《生育医学证明》（根据具体情况确定）原件及复印件；

（二）由甲乙单位所在地计划生育行政部门出具的《生育服务单》或类似证明原件及复印件；

（三）劳动者本人及配偶（如适用）的社会保障卡复印件；

（四）甲乙单位要求提供的其他与生育津贴申领相关的证明文件。

劳动者有责任保证提交材料的真实性、准确性和完整性，如因材料虚假或不完整导致申请延迟或不予批准，责任由劳动者自行承担。

第四条生育津贴申请流程

（一）申请时限：劳动者应在法定或约定的时间内（例如，自婴儿出生之日起规定期限内），通过甲乙单位指定的线上人力资源系统、指定邮箱或书面申请表等形式，向甲乙单位提出生育津贴申请。

（二）申请提交：劳动者应将本协议第三条规定的全部材料提交至甲乙单位。甲乙单位指定部门收到材料后，应进行初步审核材料是否齐全，并在规定工作日内（例如，2个工作日）书面或系统内通知劳动者审核结果。如材料不齐全，应一次性告知需要补充的材料清单。

第五条生育津贴审核流程

（一）审核部门：甲乙单位指定的人力资源部或财务部为生育津贴的审核部门。

（二）审核内容：审核部门依据本协议及相关规定，对申请人的资格条件、提交材料的真实性和完整性进行审核。

（三）审核时限：审核部门应在收到劳动者提交的全部有效申请材料后，按照国家及地方规定的最短时限（例如，自受理之日起规定工作日内）内完成审核工作。

（四）审核结果通知：审核部门应在审核结束后，及时通过书面通知书、邮件或系统消息等方式，将审核结果（批准或不予批准及理由）告知申请人。如不予批准，应明确告知依据。

第六条生育津贴发放流程

（一）发放条件：生育津贴发放以审核部门审核批准为前提。

（二）发放方式：经批准的生育津贴，甲乙单位应按照甲乙单位工资发放的规定方式，将生育津贴计入劳动者当月工资中一并发放，或根据甲乙单位财务规定直接划入劳动者本人银行账户。

（三）发放时间：生育津贴原则上应在审核批准后的规定期限内（例如，次月或规定日期内）发放至劳动者。

（四）金额核对：劳动者有权核对发放的生育津贴金额是否与审核批准金额一致，如发现差异，应及时向甲乙单位财务或人力资源部门提出。

第七条甲乙双方责任与义务

（一）甲乙单位责任：

1.依法为符合条件的劳动者缴纳社会保险费。

2.及时、准确地向劳动者告知本协议内容及生育津贴相关政策和流程。

3.按照本协议及规定流程，在规定时限内完成对生育津贴申请的审核工作。

4.按时、足额将经批准的生育津贴发放给劳动者。

5.对劳动者在申请过程中提供的个人信息和资料负有保密义务。

（二）劳动者责任：

1.仔细阅读并理解本协议内容。

2.按时、按规定流程提出生育津贴申请，并提交真实、准确、完整的申请材料。

3.协助甲乙单位完成可能需要的进一步核实或调查工作。

4.如联系方式或银行账户信息变更，应及时通知甲乙单位，确保津贴能够准确发放。

第八条生育政策与规定变化

如国家或地方关于生育津贴的法律法规、政策规定发生调整，甲乙单位将根据新的规定对本协议相关内容进行修订，并在规定时间内通知劳动者。修订后的规定适用于劳动者后续的生育津贴申领。

第九条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲乙单位所在地有管