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员工劳动合同协议2025年最新版

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供劳动、乙方为甲方提供劳动事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意在甲方设立的______（地点）的______（部门）担任______（岗位）工作，具体工作内容包括：

（一）______；

（二）______；

（三）______；

（四）______。

乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成规定的工作任务，达到约定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

（一）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时制：乙方的工时在一个综合计算周期内（如月、季、年）平均工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据实际工作情况灵活安排。

甲方应保证乙方每周至少休息一日。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期工资为______元/月。试用期不超过六个月。

（二）乙方转正后工资为______元/月，或按______（绩效、岗位）确定。

（三）甲方应于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（四）乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。具体工资构成和计算方法按照甲方规章制度执行。

（五）甲方保证乙方工资不低于______（地区）最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

（三）甲方根据实际情况为乙方提供______（住房补贴/交通补贴/餐饮补贴/员工培训/带薪培训等）福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方应建立安全生产操作规程，对乙方进行安全教育和培训。

（三）甲方应采取有效的职业病防治措施，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。

第七条岗位变动

甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整工作岗位后，甲乙双方应重新明确工作内容、工作地点和劳动报酬等。

第八条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方过错致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

6.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

（五）本合同期限届满的，劳动合同终止。

（六）合同解除或终止后，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

第九条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约