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最新国家开放大学电大《管理学基础》期末题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织结构的基本类型不包括以下哪一项？()

A.直线型组织结构

B.矩阵型组织结构

C.集权型组织结构

D.分权型组织结构

2.管理者在决策过程中应遵循的首要原则是？()

A.效益原则

B.合理性原则

C.可行性原则

D.创新性原则

3.在管理活动中，计划职能的主要作用是？()

A.组织和领导

B.控制和监督

C.指导和协调

D.预测和规划

4.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.个人价值观

B.组织文化

C.领导者个性

D.环境因素

5.在沟通过程中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过载

B.语言障碍

C.情绪因素

D.知识水平

6.在人力资源管理中，以下哪项不是激励员工的主要方法？()

A.奖金制度

B.职业发展机会

C.工作丰富化

D.强化工作强度

7.在质量管理中，以下哪项不是全面质量管理（TQM）的核心原则？()

A.以顾客为中心

B.持续改进

C.严格的质量控制

D.强调领导作用

8.在创新管理中，以下哪项不是企业创新的动力？()

A.市场竞争

B.技术进步

C.政策支持

D.管理者意愿

9.在项目管理中，以下哪项不是项目风险管理的关键步骤？()

A.识别风险

B.评估风险

C.制定应对策略

D.实施控制

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术水平

E.法律法规

11.以下哪些是战略管理的主要步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

12.以下哪些是领导力的四个方面？()

A.情感智能

B.情境领导

C.个人魅力

D.道德伦理

E.沟通能力

13.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

14.以下哪些是创新管理的关键要素？()

A.创新文化

B.创新团队

C.创新激励

D.创新流程

E.创新资源

三、填空题(共5题)

15.管理的首要职能是______。

16.组织结构的设计应与组织的______相匹配。

17.领导者的______是激励员工的关键。

18.在质量管理中，______是持续改进的基石。

19.______是组织实现目标的关键资源。

四、判断题(共5题)

20.管理的本质是协调。()

A.正确B.错误

21.组织结构越复杂，管理效率越高。()

A.正确B.错误

22.领导力与权力是同义词。()

A.正确B.错误

23.沟通总是能够消除误解。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的主要目标是降低劳动力成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大职能及其相互关系。

26.什么是全面质量管理（TQM），它有哪些核心原则？

27.请说明领导力的四个层次及其特点。

28.简述人力资源管理的四个主要职能。

29.如何进行有效的沟通？

最新国家开放大学电大《管理学基础》期末题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】集权型组织结构是按照权力集中程度来分类的，而不是组织结构的基本类型。

2.【答案】B

【解析】管理者在决策过程中应首先考虑的是合理性原则，确保决策的合理性和科学性。

3.【答案】D

【解析】计划职能是管理活动的基础，它主要是为了预测和规划未来的活动。

4.【答案】B

【解析】组织文化是组织内部的一种共享价值观和行为规范，不是直接影响领导风格的因素。

5.【答案】D

【解析】知识水平并不是沟通的障碍，相反，较高的知识水平有助于沟通的顺利进行。

6.【答案】D

【解析】强化工作强度通常不会作为激励员工的方法，过强的工作强度可能导致员工疲劳和不满。

7.【答案】C

【解析】全面质量管理（TQM）强调的是预防性的质量管理，而不是严格的质量控制。

8.【答案】D

【解析】企业创新的动力主要来自于市场竞争、技术进步和政策支持，而非单纯的管