- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?()
A.政策的制定
B.制度的设计
C.机制的运行
D.规范的实施
【答案】:B
2、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》,该工厂甲醛排放应执行的排放限值有()。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值
【答案】:C
3、根据《土壤环境质量标准》,Ⅲ类土壤环境质量类别适用于()。
A.林地土壤
B.牧场土壤
C.蔬菜地土壤
D.一般农田土壤
【答案】:A
4、下列各项不属于无形资本费用的是()。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用
【答案】:C
5、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。
A.建筑施工场地
B.硫酸生产
C.炼焦炉
D.恶臭排放
【答案】:C
6、情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()
A.命令型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
【答案】:D
7、西蒙提出的决策标准是()
A.满意标准
B.质量标准
C.信息标准
D.公正标准
【答案】:A
8、某建设项目所处的声环境功能区为1类区,项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A),此建设项目声环境评价应按()开展工作。
A.一级评价
B.二级评价
C.一级或二级评价
D.三级评价
【答案】:B
9、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?()
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
【答案】:A
10、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
【答案】:C
11、已知各期环比增长速度为2%,5%和8%,则相应的定基增长速度的计算方法为()。
A.102%×105%×108%
B.102%×105%×108%-100%
C.2%×5%×8%
D.2%×5%×8%-100%
【答案】:B
12、麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于()。
A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要
【答案】:A
13、一般情况下,()能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门
【答案】:B
14、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%,最远影响距离为5km,该项目大气环境评价应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级
【答案】:B
15、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》,该工厂甲醛排放应执行的排放限值有()。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值
【答案】:C
16、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则
【答案】:C
17、组织行为学的多层次相交切性主要表现为()
A.三层
B.四层
C.五层
D.六层
【答案】:B
18、企业的职业生涯路径中,()职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
【答案】:C
19、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因?()
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.总需求不足
D.市场经济的动态性
【答案】:C
20、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80,单位成本与利润率的相关系数是-0.94,产量与利润率之间的相关系数是0.89,因此()。
A.产量与利润率的相关程度最高
B.单位成本与利润率的相关程度最高
C.产量与单位成本的相关程度最高
D.反映不出哪对变量的相关程度最高
【答案】:B
21、制定绩效管理制度的基本原则不包括()。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.自主性与协调性
【答案】:D
22、关于股票期权行权价的说法,不正确的是()。
A.行权价可以高于现值
B.行权价可以低于现值
C.
您可能关注的文档
最近下载
- 模块二 装配式楼地面.ppt VIP
- 2021年春中国医科大学《病理学(本科)》在线作业-参考资料.doc VIP
- 2023新修订《事业单位工作人员处分规定》全文解读PPT.pptx VIP
- 2025年多重耐药菌医院感染预防与控制中国专家共识.docx VIP
- 光伏施工劳务承包合同-单施工(个人学习参考模版).pdf VIP
- 2025四川成都交子金融控股集团有限公司招聘集团本部及子公司岗位33人备考题库附答案.docx VIP
- 热处理-钢的热处理工艺.ppt VIP
- 私募基金专业投资者资格申请双录话术流程模版.docx VIP
- 【人教版数学九年级下册】全册习题含答案.pdf VIP
- 供销合作社再生资源回收利用建设项目可行性研究报告_.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)