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本投诉书由本人张明（身份证号：11010119900101）于2025年6月15日提交至北京市朝阳区劳动监察大队，就北京科技有限公司（统一社会信用代码A0056，注册地址：北京市朝阳区建国路88号）拖欠本人2024年12月至2025年5月期间工资共计人民币45,000元一事提出正式投诉。本人自2023年8月1日起担任该公司高级软件工程师，月工资标准为7,500元，但自2024年12月起，公司以资金周转困难为由连续6个月未按时发放工资，期间多次与人事部门李经理（联系电话沟通均未得到明确解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资报酬，该公司行为已严重违反相关法律法规，现请求劳动监察部门依法处理。
在实际操作中，我详细梳理了整个欠薪过程的时间线和具体细节。2024年12月1日，本应发放的11月份工资7,500元未到账，我第一时间通过企业联系了财务部门王会计，对方回复称公司账户资金暂时紧张，承诺12月10日前补发。然而到了12月10日，工资仍未发放，我再次催促，人事李经理表示正在与银行协调，预计12月20日解决。这种情况一直持续到2025年5月，期间我保存了所有沟通记录和银行流水作为证据。
根据劳动合同第三条第二款约定，工资发放日为每月5日，如遇节假日顺延至下一个工作日。但公司在没有任何书面通知的情况下，连续6个月违反合同约定。在此期间，我仍正常履行工作职责，完成了智慧城市管理系统二期项目的核心开发工作，该项目于2025年3月15日成功上线，为公司创造了约80万元的合同收入。我还额外承担了新员工培训工作，指导了3名应届毕业生熟悉业务流程。
按照《北京市工资支付规定》第九条，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠。第十五条明确规定，拖欠工资超过30日的，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为拖欠工资额的25%。据此计算，公司应支付拖欠工资45,000元，并加付赔偿金11,250元，合计56,250元。我已尝试通过内部渠道解决，包括2025年4月8日向公司总经理办公室提交书面申诉，但至今未得到任何实质性回应。
投诉人：张明
联系电话：1350056
联系地址：北京市海淀区中关村大街123号4号楼501室
日期：2025年6月15日
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