员工股权激励合同协议.docxVIP

员工股权激励合同协议

甲方（公司名称）：

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方为吸引、保留和激励核心人才，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并依据甲方制定的《股权激励计划》（以下简称“激励计划”）之规定，甲方决定对乙方实施股权激励。乙方经审查符合激励计划规定的条件，自愿接受甲方的股权激励。双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“股权激励”是指甲方根据激励计划，授予乙方在未来以特定条件获得本甲方股权（以下简称“标的股权”）或基于标的股权计算现金收益的权利。

1.2“激励对象”是指根据激励计划规定，有资格参与本股权激励的员工，即乙方。

1.3“标的股权”是指甲方用于本股权激励计划的普通股。

1.4“授予价格”是指乙方根据本协议约定获得标的股权的价格，即每股人民币______元。

1.5“授予日”是指甲方正式向乙方授予标的股权（或购买权/认购权）的日期，为______年______月______日。

1.6“归属/行权日”是指乙方根据本协议约定条件获得标的股权所有权（对于限制性股票）或可以行使购买权/认购权（对于期权）的日期。

1.7“生效日”是指本协议对双方具有法律约束力的日期，为双方签字盖章之日。

1.8“离职”包括但不限于退休、辞职、被甲方解雇、退休、死亡等导致乙方与甲方劳动关系的终止。

1.9“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

第二条激励对象资格与退出机制

2.1乙方目前担任甲方______部门______职位，满足激励计划规定的初始资格条件。

2.2乙方的资格条件需持续满足激励计划规定的各项要求，包括但不限于职位、服务年限和绩效考核。若乙方未能在每个考核周期内满足相关条件，则可能导致部分或全部已归属股权的归属延迟或取消，具体以激励计划规定为准。

2.3如发生以下情况之一，甲方有权采取取消乙方激励资格、收回已授予但未归属的标的股权、收回已归属但未转让的标的股权或要求乙方返还已获得的与标的股权相关的现金收益等一项或多项措施：

2.3.1乙方违反中国法律、行政法规、规章或甲方依法制定的规章制度，情节严重的；

2.3.2乙方从事欺诈、舞弊或其他严重损害甲方利益的行为；

2.3.3乙方违反本协议或激励计划的约定，如泄露公司商业秘密、侵占公司财产等；

2.3.4乙方主动辞职，且离职时距其最后归属日未满______个月；

2.3.5乙方被甲方解雇，且离职原因属于严重违反甲方规章制度或失职；

2.3.6乙方离职后______年内加入甲方直接竞争对手或从事任何直接或间接与甲方竞争的业务；

2.3.7乙方伪造或篡改业绩以达成业绩归属条件；

2.3.8其他符合激励计划或本协议约定的严重违约行为。

2.4若乙方发生本协议第二条第2.3款所述情形，甲方有权立即行使本协议约定的退出权，无需事先通知乙方，并有权通过法律途径追索相关损失。

第三条股权授予条款

3.1授予方式：甲方授予乙方______股标的股权。

3.2标的股权：上述股权为甲方目前合法持有的普通股。

3.3授予价格：乙方获得上述标的股权的价格为每股人民币______元。

3.4归属/行权计划：本协议项下授予的______股标的股权采取______（时间/业绩/混合）归属方式，具体如下：

3.4.1时间归属：若采取时间归属方式，该______股标的股权自授予日起分______年归属，其中第一年归属______%，第二年归属______%，第三年归属______%，第四年归属______%。每年的归属比例以乙方在每年年底满足激励计划规定的相关条件为前提。若采取业绩归属方式，则归属比例以激励计划规定的业绩目标达成情况为准。若采取混合归属方式，则同时满足时间和业绩条件后，按约定比例归属。

3.4.2业绩归属：具体业绩目标和考核办法以激励计划规定为准。

3.5归属条件：除上述归属计划外，乙方在每个归属周期需满足激励计划规定的个人绩效考核目标，否则可能导致当期归属比例减少或取消。

第四条股权行使与转让

4.1行权/购买：（本条款适用于期权或购买权，如无适用，则删除或修改为：乙方获得标的股权的方式为______。）若乙方获得的是期权，则其应在满足激励计划规定的行权条件后，以每股人民币______元（行权价）向甲方支付行权费用，并根据支付情况获得相应的标的股权。行权所需满足的具体条件和流程以激励计划规定为准。

4.2转让限制：

4.2.1乙方在离职前______个月内，不得转让其所