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(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案7

姓名：__________考号：__________

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二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者因工负伤，医疗期间工资待遇应如何处理？()

A.发放正常工资

B.按最低工资标准发放

C.按病假工资标准发放

D.暂停工资发放

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，下列哪项内容是必须的？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.用人单位名称和住所

C.劳动合同期限

D.以上都是

3.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

4.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参与用人单位民主管理的权利

D.从事违法劳动的权利

5.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.要求用人单位补缴

B.向劳动行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者哺乳未满一周岁的婴儿期间

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间

D.以上都是

7.根据《劳动法》，下列哪项属于违反劳动安全卫生法律、法规的行为？()

A.用人单位未对劳动者进行安全教育

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位拖欠劳动者工资

D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

8.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()

A.一次性工亡补助金

B.残疾津贴

C.丧葬补助金

D.以上都是

9.用人单位因经济性裁员，应当如何优先留用员工？()

A.按照年龄大小优先留用

B.按照工龄长短优先留用

C.按照家庭困难程度优先留用

D.按照工作能力优先留用

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径是解决争议的首选？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.上访

11.根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件是哪些？()

A.用人单位与劳动者协商一致

B.用人单位连续用工满一年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

13.劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照规定支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间被解除劳动合同

14.根据《劳动法》，劳动者享有哪些休息休假的权利？()

A.公休假日

B.婚假

C.产假

D.年休假

15.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业发生事故，造成劳动者人身伤亡

C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.用人单位延长工作时间超过规定

16.根据《社会保险法》，社会保险基金由哪些部分构成？()

A.基本养老保险基金

B.基本医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

三、填空题(共5题)

17.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一定年限，且距法定退休年龄不足一定年限的，可以签订无固定期限劳动合同。

18.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

19.《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期间，用人单位应当支付其工资。

20.《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

21.《劳动法》规定，劳动者因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养