2025年制造业班组长生产效率考核练习卷及答案.docxVIP

2025年制造业班组长生产效率考核练习卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某班组在2025年4月实际产出12,800件，标准工时1.5分钟/件，出勤总工时310小时，该月效率为

A.98.7%??B.103.5%??C.106.2%??D.110.4%

2.在MES系统中，班组长发现某工序“瓶颈指数”连续三天大于1.25，最先应采取的举措是

A.立即增加临时工??B.重新校核标准工时??C.启动异常快速响应流程??D.降低产量目标

3.2025版《绿色制造评价导则》将“单位产值综合能耗”基准值下调6%，班组长在效率考核中应

A.把能耗指标剔除??B.将能耗折算为工时损失??C.仅报告产量??D.把下调值作为奖励加分

4.某产线换型时间从48分钟降至23分钟，若月换型28次，月增产工时最接近

A.9.3h??B.11.7h??C.14.2h??D.16.5h

5.班组“人均小时产出”环比提升5.8%，但“一次合格率”下降2.1%，按2025年考核规则，最终绩效系数

A.上升??B.下降??C.不变??D.由车间主任拍脑袋

6.2025年企业引入“数字孪生工位”，系统提示操作员左手利用率仅62%，班组长应

A.要求员工左手持锤??B.重新设计物料滑道??C.关闭提示继续生产??D.把提示截屏发微信群

7.某员工夜班效率达127%，但白班仅93，差异显著，最合理的归因步骤是

A.直接扣减夜班奖金??B.对比设备OEE日志??C.让员工写检讨??D.把夜班产量匀给白班

8.2025年新规：员工自愿加班超36小时/月部分，效率按多少折算

A.100%??B.90%?C.80%?D.不计入

9.班组“平衡率”由85%提到92%，对节拍12秒的产线，理论上每小时增产

A.28件??B.35件??C.42件??D.56件

10.某订单插单，优先级系数1.4，原排产损失工时折算是

A.原工时×0.4??B.原工时×1.4??C.原工时÷1.4??D.不折算

11.2025年质量追溯码由13位升至18位，扫码平均增加0.8秒/件，班组长应

A.申请剔除扫码时间??B.把0.8秒加入标准工时??C.让员工手输??D.直接报废扫码枪

12.某设备“预测性维护”AI模型提示未来三天故障概率68%，班组长首选

A.继续生产赌一把??B.立即停线检修??C.降低转速观察??D.把提示截图发抖音

13.2025年碳排因子更新，每度电折合0.581kgCO?，班组长在效率报表中应

A.忽略??B.单独附表??C.乘到产量上??D.加到员工奖金

14.某班组实行“站立式会议”，每日5分钟，2025年新规把会议时间计入

A.直接工时??B.间接工时??C.休息工时??D.不计

15.2025年“智能制造能力成熟度”达到三级的企业，效率考核权重中“数字化”占比

A.10%??B.20%??C.30%??D.40%

二、多项选择题（每题3分，共30分，多选少选均不得分）

16.下列属于2025年班组长“效率损失”一级分类的有

A.计划停机??B.质量返工??C.员工请假??D.换型??E.自然灾害

17.2025年“人机协同”评分细则中，加分项包含

A.操作员佩戴AR眼镜??B.机器人与人工节拍差3%??C.员工拒绝机器人协作??D.协作区设置光栅??E.机器人故障自主报警

18.某产线“瓶颈工序”效率提升后，可能带来的系统效应有

A.在制品降低??B.下游工序闲置??C.换型次数增加??D.能耗峰值后移??E.员工疲劳度下降

19.2025年“员工数字画像”包含

A.操作熟练度曲线??B.心率变异指数??C.加班意愿值??D.朋友圈转发量??E.质量缺陷热力图

20.班组长在“异常响应”黄金10分钟内必须完成

A.停线或打标??B.拍照上传MES??C.填写5WHY??D.通知质量工程师??E.恢复生产

21.2025年“绿色效率”折算系数与下列哪些变量相关

A.单位产量耗电??B.循环水利用率??C.员工出勤天数??D.VOCs排放浓度??E.原材料损耗率

22.下列做法可能导致“虚假效率”升高

A.提前报工??B.把废品剔除产量??C.降低标准工时??D.夜班多报产量??E.把返工算入合格品

23.2025年“数字看板”强制显示的内容有