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国家开放大学电大《组织行为学》期末复习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，领导风格对下属的行为和工作绩效有何影响？()

A.产生正面影响

B.产生负面影响

C.不影响

D.影响取决于下属的个性

2.以下哪项不是组织行为学的研究领域？()

A.组织结构

B.人力资源管理

C.心理学

D.市场营销

3.在组织行为学中，‘群体动力’指的是什么？()

A.群体成员之间的相互作用

B.群体的正式结构

C.群体的非正式结构

D.群体的决策过程

4.组织文化对员工有何影响？()

A.只影响员工的工作表现

B.只影响员工的工作态度

C.同时影响员工的工作表现和工作态度

D.不影响员工

5.在组织行为学中，激励理论主要研究什么？()

A.人力资源的招聘与配置

B.员工的动机与行为

C.组织的领导风格

D.组织的结构与设计

6.以下哪项不是组织变革的阻力？()

A.组织惯性

B.个人利益受损

C.管理层不支持

D.员工缺乏培训

7.在组织行为学中，冲突对组织有何影响？()

A.只有负面影响

B.只有正面影响

C.既有正面影响也有负面影响

D.无影响

8.以下哪项不是影响工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.个人能力

D.组织政策

9.在组织行为学中，‘组织承诺’指的是什么？()

A.员工对工作的满意度

B.员工对组织的忠诚度

C.员工对工作任务的接受度

D.员工的工作效率

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.员工的个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬激励

11.在组织行为学中，群体行为的特点包括哪些？()

A.群体成员之间的互动

B.群体规范的形成

C.群体目标的设定

D.群体决策的过程

E.群体结构的演变

12.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织惯性

B.个人利益受损

C.员工对变革的恐惧

D.缺乏有效的沟通

E.缺乏变革所需的资源

13.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.X理论和Y理论

E.责任理论

14.在组织行为学中，领导力的影响因素包括哪些？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的知识技能

C.领导者的行为风格

D.组织文化

E.领导者与下属的关系

三、填空题(共5题)

15.组织行为学研究的核心是人的行为及其在组织中的表现。

16.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和______。

17.强化理论认为，行为的结果对行为本身有重要影响，如果行为的结果是积极的，那么该行为就更有可能被______。

18.在组织行为学中，领导风格分为专制型、民主型和放任型三种，其中，______型的领导者更注重下属的参与和反馈。

19.组织文化是指组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为和决策有深刻的影响，良好的组织文化有助于提高组织的______。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学只研究组织中领导者的行为。()

A.正确B.错误

21.强化理论认为，所有的行为都是通过外部因素强化的。()

A.正确B.错误

22.组织文化一旦形成，就很难改变。()

A.正确B.错误

23.在组织行为学中，员工的工作满意度与绩效没有直接关系。()

A.正确B.错误

24.领导者的个人特质是决定领导效果的唯一因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要解释什么是组织承诺？

26.如何提高员工的参与感和工作满意度？

27.组织变革过程中，可能会遇到哪些阻力？

28.什么是群体规范？它对群体行为有何影响？

29.领导者在激励下属时，应遵循哪些原则？

国家开放大学电大《组织行为学》期末复习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】领导风格对下属的行为和工作绩效有正面影响，有效的领导风格可以提高下属的工作满意度和生产效率。

2.【答案】C

【解析】心理学是组织行为学的一个分支，而非其研究领域。组织行为学