跨国竞争下企业薪酬战略的动态演变与适应性调整.docxVIP

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2025-12-03 发布于上海
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跨国竞争下企业薪酬战略的动态演变与适应性调整

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化的时代浪潮下，各国经济紧密相连，市场的边界逐渐模糊，外国竞争以前所未有的态势融入到国内市场环境中。跨国公司凭借其雄厚的资金、先进的技术以及成熟的管理经验，在全球范围内拓展业务，对本土企业形成了强大的竞争压力。这种竞争涵盖了产品、技术、市场份额等多个维度，而在人力资源领域，其影响也日益凸显。

薪酬作为企业人力资源管理的关键要素，是吸引、留住和激励人才的重要手段。在外国竞争加剧的背景下，企业的薪酬策略不再仅仅是内部管理的问题，更成为了应对外部竞争的关键因素。外国企业先进的薪酬理念和优厚的薪酬待遇，吸引了大量