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国家开放大学形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(1)试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.以上都是

2.以下哪个不属于人力资源管理的四大模块？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.信息技术管理

3.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工工作效率

B.降低员工离职率

C.维护组织稳定

D.以上都是

4.在招聘过程中，哪一项不属于招聘渠道？()

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人力资源市场

5.绩效评估的主要目的是什么？()

A.评价员工的工作表现

B.提升员工的工作能力

C.优化组织的人力资源配置

D.以上都是

6.以下哪项不是绩效管理的关键环节？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效沟通

D.绩效改进

7.薪酬管理的基本原则是什么？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.系统原则

D.以上都是

8.员工培训的类型不包括以下哪项？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在职培训

D.管理培训

9.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.市场分析

10.员工职业发展规划的核心是什么？()

A.提升个人能力

B.实现个人价值

C.适应组织需求

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要任务？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效管理计划

D.薪酬福利计划

E.劳动关系管理计划

12.在绩效管理中，以下哪些因素会影响绩效评估的准确性？()

A.评估者的主观判断

B.评估标准的明确性

C.员工的工作环境

D.评估方法的合理性

E.员工的团队合作

13.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.成绩考核

C.行为观察

D.考试成绩

E.360度评估

14.以下哪些是薪酬管理的关键要素？()

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬支付方式

D.薪酬福利

E.薪酬调整机制

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()

A.人员信息管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训与开发

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的基本职能包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

17.绩效评估通常包括绩效目标设定、绩效监控、绩效沟通和绩效改进四个阶段。

18.薪酬管理包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬支付方式选择和薪酬调整机制建立。

19.员工培训与开发的目标是提升员工的能力和绩效，以适应组织发展的需要。

20.人力资源信息系统（HRIS）可以有效地管理员工信息、招聘、绩效、薪酬和培训等人力资源活动。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理中最基础的职能。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只能用于奖励优秀的员工。()

A.正确B.错误

23.薪酬水平越高，员工的满意度就越高。()

A.正确B.错误

24.员工培训应该完全由组织来安排和实施。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）只能用于记录员工信息。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理中，如何确保绩效评估的公正性和客观性？

28.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

29.员工培训与发展计划应如何与组织的战略目标相结合？

30.人力资源信息系统（HRIS）对组织有哪些主要益处？

国家开放大学形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(1)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理包括人员招聘、培训与发展、绩效管理等多个核心职能，旨在优化组织的人力资源配置。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大模块通常包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，信息技术管理不属于其中。

3.【答案】D

【解析】员工关系管理的目的是提高员工工作效率、降低员工离职率和