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人力资源专员岗位职责(集锦15篇)

人力资源专员岗位职责(集锦15篇)

在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频消灭，岗位职责的明确对于企业规范用工、避开风险是格外重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是我帮大家整理的人力资源专员岗位职责，供大家参考借鉴，期望可以挂念到有需要的伴侣。

人力资源专员岗位职责1

1、依据公司招聘要求，进行筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训方案，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

4、帮忙部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作、

人力资源专员岗位职责2

1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

3.帮忙制定年度培训方案并组织实施;

4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

5.帮忙制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

6.负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员岗位职责3

1、依据公司战略目标与人才策略，实施招聘方案和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，依据报告优化招聘策略。

4、乐观了解行业人才市场现状，依据及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。

5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位职责4

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

3、依据公司进展战略规划，精确?????把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、帮忙主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督把握;

5、帮忙主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、员工进展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的工作。

人力资源专员岗位职责5

1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

4、负责固定资产的日常管理和维护，选购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

5、挂念建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、管理睬议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

7、帮忙制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行状况、准时反馈；

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和协作行政事务；

人力资源专员岗位职责6

1、帮忙制定公司人事规章制度及流程、表格等;

2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、准时归档并更新相关资料;

3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;

4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

5、负责公司福利管理工作;

6、帮忙部门人力资源规划，组织进展，人事运营等工作;

7、帮忙组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;

9、帮忙公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员岗位职责7

1、帮忙人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

2、帮忙人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);

3、负责更新人力资源招聘方案及实施招聘;

4、帮忙维护招聘渠道及开展校内招聘活动;

5、新员工入职等手续办理;

6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源专员岗位职责8

人力资源专员含义

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区分。是指具有肯定的人力资源知识，从事人力资源的