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最新劳动合同法考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的期限分为哪几种？()

A.无固定期限和固定期限劳动合同

B.全日制劳动合同和非全日制劳动合同

C.实习合同和正式劳动合同

D.永久合同和短期合同

2.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿、协商一致、诚实信用原则

B.公开、公平、公正、效益原则

C.优先录用、平等对待、保障权益原则

D.依法、公开、公平、公正原则

3.用人单位在用工前是否可以要求劳动者提供担保？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.在特定情况下可以

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以约定试用期最长为多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者工资吗？()

A.不支付

B.适当支付

C.按原工资支付

D.按最低工资标准支付

9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

B.保密条款、竞业限制条款、违约责任条款等

C.工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等

D.工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、违约责任条款等

10.用人单位是否可以因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.在特定情况下可以

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

12.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务包括哪些？()

A.参加工伤保险

B.参加失业保险

C.参加医疗保险

D.参加生育保险

13.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位因劳动合同到期不再续签的

D.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的

14.劳动合同法对试用期有哪些规定？()

A.试用期为最长6个月

B.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.试用期内，劳动者不能享受带薪年休假、探亲假等福利待遇

D.试用期包含在劳动合同期限内

15.以下哪些情形下，劳动者应当承担违约责任？()

A.劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的

B.劳动者违反竞业限制协议，到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争单位工作的

C.劳动者未按照劳动合同约定履行工作职责的

D.劳动者因个人原因提前解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。口头形式的劳动合同在法律上是无效的。

17.用人单位在用工前应当依法进行劳动合同的签订，劳动合同的签订应当遵循的原则是：平等自愿、协商一致、诚实信用。

18.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，依法为劳动者缴纳社会保险费，缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者家庭住址变动为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()

A.正