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电大组织行为学考试题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学是研究什么的学科？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员的行为

D.组织战略

2.以下哪一项不属于组织行为学研究的范畴？()

A.领导行为

B.激励理论

C.人力资源规划

D.物流管理

3.马斯洛的需求层次理论中，处于最低层次的需求是？()

A.安全需求

B.归属与爱的需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

4.在组织行为学中，以下哪一种理论关注个体如何选择行动方案？()

A.期望理论

B.成就理论

C.学习理论

D.需求理论

5.群体动力学的核心概念之一是群体的凝聚力，以下哪个选项不是群体凝聚力的特征？()

A.群体成员之间的相互吸引力

B.群体成员对群体的忠诚度

C.群体成员之间的冲突

D.群体成员对群体的归属感

6.在组织变革过程中，以下哪一种因素通常被视为变革的阻力？()

A.组织的创新能力

B.管理层的支持

C.员工的抵触情绪

D.组织的财务状况

7.以下哪一位学者提出了X理论和Y理论来描述管理者和员工之间的关系？()

A.马斯洛

B.麦格雷格

C.霍桑

D.巴纳德

8.组织行为学中，以下哪一项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人特质

B.组织文化

C.团队成员的技能

D.组织的外部环境

二、多选题(共5题)

9.以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.个人发展机会

10.以下哪些理论是组织行为学中关于领导行为的研究？()

A.X理论-Y理论

B.期望理论

C.权变理论

D.人际关系理论

E.领导行为四分图理论

11.在组织行为学中，以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队沟通

C.团队目标

D.组织支持

E.外部环境

12.以下哪些是组织文化的主要特征？()

A.共同价值观

B.管理实践

C.行为规范

D.知识体系

E.外部形象

13.以下哪些是组织变革过程中可能遇到的阻力？()

A.员工的抵触情绪

B.组织结构的惯性

C.资源限制

D.管理层的反对

E.市场竞争

三、填空题(共5题)

14.组织行为学中的激励理论认为，激励是指激发和维持个体内在动机的过程，其中动机的强度取决于三个因素：目标价值、期望概率和。

15.马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、需求、尊重需求和。

16.在群体动力学中，群体规范是指群体成员共同遵守的行为准则，它有助于维持群体的。

17.领导行为理论中的情境领导理论由保罗·赫塞和肯尼思·布兰查德提出，他们认为领导风格应该根据和成员的成熟度来调整。

18.组织行为学中，组织文化是指组织内部共享的价值观、信念和行为模式，它是组织的灵魂，对员工的行为和组织的。

四、判断题(共5题)

19.组织行为学的研究对象仅限于组织内部成员的行为。()

A.正确B.错误

20.马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最低层次的需求。()

A.正确B.错误

21.领导行为理论中的X理论-Y理论认为，员工天生懒惰，需要严格的管理。()

A.正确B.错误

22.组织文化对组织成员的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.组织变革的成功主要取决于管理层的决策。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简述期望理论在激励员工方面的应用。

25.如何理解组织文化对组织效能的影响？

26.领导者在激励下属时，应该注意哪些原则？

27.团队建设的目标是什么？

28.组织变革过程中，如何有效应对员工的抵触情绪？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织成员的行为，以及这些行为对组织效能的影响。

2.【答案】D

【解析】物流管理属于供应链管理领域，而非组织行为学的研究范畴。

3.【答案】A

【解析】马斯洛的需求层次理论中，安全需求位于最低层次，是人们最基本的需求。

4.【答案】A

【解析】期望理论关注个体在特定情境下如何选择行动方案，基于期望值和