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新就业形态劳动者保障体系完善研究

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

新就业形态与劳动者权益保护现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1新就业形态的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2新就业形态劳动者群体构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3新就业形态劳动者权益受损现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

新就业形态劳动者保障体系构建理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1劳动法基本原理分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2社会保障理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3平台经济治理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

完善新就业形态劳动者保障体系的国际经验借鉴．．．．．．．．．．．．．22

4.1欧美发达国家经验分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2亚太地区国家经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2.1日本就业形态多样化政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.2.2韩国平台劳动者权益保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.3国际经验对我国的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.3.1强化政府监管．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.3.2完善市场机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

完善我国新就业形态劳动者保障体系的路径选择．．．．．．．．．．．．．43

5.1优化政策法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.2构建多元化社会保障体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

5.3推动平台企业责任落实．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.4培育新就业形态劳动者权益维护机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

完善新就业形态劳动者保障体系的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．54

6.1加强政府监管能力建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

6.2协调各方利益关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

6.3培育健康有序的新就业形态发展环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

7.2研究局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

7.3未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

1.内容综述

1.1研究背景与意义

随着科技的飞速发展和互联网的普及，新就业形态如雨后春笋般涌现，为社会经济发展注入了新的活力。然而这也带来了一系列新的挑战，特别是在劳动者保障方面。新就业形态劳动者面临着工作灵活性高、劳动关系不明确、社会保障制度不适应等问题。因此研究新就业形态劳动者的保障体系完善问题具有重要的理论和现实意义。

（一）研究背景

近年来，随着互联网技术的普及和平台经济的快速发展，灵活就业、共享经济等新型就业形态迅速崛起。这些新就业形态在提高劳动者就业灵活性的同时，也给劳动者的权益保障带来了挑战。传统的劳动保障体系已不能完全适应新就业形态的