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《劳动关系与劳动法》!年4月真题

姓名：__________考号：__________

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一

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三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.用人单位用工之日起

B.劳动者提交求职申请之日

C.劳动合同签订之日

D.劳动者实际到岗之日

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动保护争议

D.劳动者与用人单位的财产权益争议

4.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当支付经济补偿金吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.根据情况支付

D.除非劳动者有过错

5.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要劳动者提出

7.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

8.用人单位可以因劳动者怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.除非劳动者同意

9.劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者提出要求后，用人单位拒绝履行劳动法规定的义务

B.劳动者与用人单位发生争议，协商不成

C.劳动者所在单位被吊销营业执照

D.劳动者被用人单位非法解雇

10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动关系，这种情况下的劳动关系如何认定？()

A.无效劳动关系

B.有效劳动关系

C.根据情况认定

D.需要补签书面劳动合同

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

12.劳动者有哪些基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

13.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立争议

B.工资支付争议

C.劳动保护争议

D.劳动者与用人单位的财产权益争议

14.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.保障劳动者的劳动安全卫生

D.提供必要的职业培训

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是自用人单位用工之日起。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

18.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。

19.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除或者终止劳动合同违反本法规定，侵害劳动者合法权益的。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病期间，可以无