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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，北京华泰科技有限公司工会代表全体员工与公司行政方，就2025年度集体劳动合同条款达成如下协议。本合同涵盖公司总部及下属6个分支机构共计320名员工，合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。双方经平等协商，在工资福利、工作时间、劳动保护、社会保险等方面达成一致意见，现将具体条款明确如下：
第一条工资待遇方面，公司承诺2025年度员工基本工资较2024年上调5%，其中技术岗位平均月薪从8500元调整至8925元，管理岗位从12000元调整至12600元。绩效奖金按季度发放，标准为员工月基本工资的10%30%，具体比例根据个人绩效考核结果确定。在实际操作中，我们发现采用360度考核体系后，员工满意度提升了15%，工作效率提高了8%。
第二条工作时间制度实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。对于研发部门等特殊岗位，经工会同意可实行综合计算工时工作制，月度总工时不超过167.4小时。加班工资按国家规定标准支付：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%计算。公司须在加班后次月工资发放时一并支付加班费用。
第三条社会保险和福利待遇方面，公司为全体员工足额缴纳五险一金，缴费基数按员工实际工资收入确定。住房公积金缴存比例为个人12%、公司12%。公司每年为员工安排一次免费体检，费用标准为每人800元；春节、中秋节分别发放1000元、500元节日慰问金。
第四条劳动保护措施要求公司为一线生产员工配备符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防护服、防护手套等，每季度更换一次。车间温度控制在1828℃，噪音不超过85分贝。对于接触有害物质的岗位，公司须提供专项健康检查，每半年一次。
第五条培训发展方面，公司承诺年度培训投入不低于工资总额的2.5%，每位员工每年接受培训时间不少于40小时。重点岗位员工可获得外部专业培训机会，培训费用由公司承担，但员工须在公司服务满2年，否则需按比例返还培训费用。
总的来看，下一阶段的重点是确保本合同各项条款的落实执行。双方约定每季度召开一次劳动协商会议，由工会主席和人力资源总监共同主持，检查合同履行情况，解决执行过程中出现的问题。如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
本合同一式四份，公司行政方持两份，工会持两份，具有同等法律效力。合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
北京华泰科技有限公司（盖章）
法定代表人：_________
日期：2025年___月___日
北京华泰科技有限公司工会委员会（盖章）
工会主席：_________
日期：2025年___月___日
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