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[答案][大连理工大学]春《人才测评理论与方法》在线作业2

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人才测评的基本原则？()

A.客观性原则

B.实用性原则

C.发展性原则

D.全面性原则

2.在人才测评中，以下哪项不是结构化面试的优缺点之一？()

A.优点：标准化程度高

B.优点：能够全面考察应聘者

C.缺点：耗时较长

D.缺点：主观性较强

3.以下哪项不是心理测验的标准化流程？()

A.建立理论框架

B.编制测验题目

C.样本选择

D.评定分数

4.在人才测评中，评价中心技术主要用于以下哪种测评？()

A.能力测评

B.情绪测评

C.行为测评

D.性格测评

5.以下哪项不是绩效评估的周期性特点？()

A.定期性

B.灵活性

C.综合性

D.对比性

6.在人才测评中，以下哪项不是面试的主要类型？()

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.团队面试

7.在人才测评中，以下哪项不是心理测验的信度指标？()

A.重测信度

B.分半信度

C.同质信度

D.评价者信度

8.以下哪项不是绩效评估的目标？()

A.提高员工绩效

B.选拔优秀人才

C.增强团队凝聚力

D.提高员工满意度

9.在人才测评中，以下哪项不是结构化面试的评分标准？()

A.技能掌握程度

B.个性特征

C.经验水平

D.沟通能力

10.以下哪项不是心理测验的效度指标？()

A.内容效度

B.结构效度

C.实用效度

D.信度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人才测评的基本原则？()

A.客观性原则

B.实用性原则

C.发展性原则

D.可比性原则

E.全面性原则

12.以下哪些是心理测验信度的类型？()

A.重测信度

B.分半信度

C.同质信度

D.评价者信度

E.结构效度

13.以下哪些是绩效评估的目的？()

A.激励员工

B.选拔优秀人才

C.提高员工绩效

D.帮助员工发展

E.考核员工表现

14.以下哪些是评价中心技术的特点？()

A.模拟真实工作环境

B.多角度评估

C.高度参与性

D.强调情境互动

E.适用于所有类型的工作

15.以下哪些是结构化面试的优点？()

A.标准化程度高

B.实施效率高

C.便于比较评价

D.可以全面考察应聘者

E.主观性较强

三、填空题(共5题)

16.人才测评中，常用的信度指标有重测信度、分半信度、同质信度和内部一致性信度等。

17.绩效评估中的360度评估方法是指从多个角度对被评估者进行评价。

18.心理测验的设计流程中，第一步是建立理论框架。

19.结构化面试的优点之一是能够确保所有应聘者在相同的条件下被评价。

20.人才测评的结果应当客观、公正、全面地反映被测者的实际能力或潜在能力。

四、判断题(共5题)

21.心理测验的效度比信度更重要。()

A.正确B.错误

22.结构化面试是一种非标准化的面试形式。()

A.正确B.错误

23.绩效评估的结果可以直接用于员工的晋升决策。()

A.正确B.错误

24.评价中心技术是一种适用于所有类型工作的测评方法。()

A.正确B.错误

25.人才测评的目的是为了选拔优秀人才。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人才测评中结构化面试的特点及其优缺点。

27.在心理测验中，如何确保测验的信度和效度？

28.评价中心技术在实际应用中可能遇到哪些问题？

29.绩效评估在人力资源管理中的作用是什么？

30.如何提高绩效评估的客观性和公正性？

[答案][大连理工大学]春《人才测评理论与方法》在线作业2

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】实用性原则不属于人才测评的基本原则，人才测评的基本原则包括客观性、全面性、发展性、可比性原则。

2.【答案】B

【解析】全面考察应聘者不是结构化面试的缺点，而是其优点之一。结构化面试的优点包括标准化程度高、实施效率高、便于比较评价等，缺点包括耗时较长、主观性较强等。

3.【答案】C

【解析】样本选择不是心理测验的标准化流程。心理测验的标准化流程包括建立理论框架、编制测验题目