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(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心职能是什么？()

A.培训与发展

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.以上都是

2.在公共部门人力资源管理中，以下哪项不属于激励手段？()

A.薪酬激励

B.工作激励

C.福利激励

D.纪律惩罚

3.公共部门人力资源规划的首要环节是什么？()

A.制定人力资源战略

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源规划

4.公共部门人力资源管理中，绩效评估的目的是什么？()

A.确定薪酬水平

B.选拔和晋升

C.提高工作效率

D.以上都是

5.以下哪项不属于公共部门人力资源招聘的原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.量才适用原则

C.因人设岗原则

D.能力优先原则

6.在公共部门人力资源管理中，以下哪项不属于培训内容？()

A.专业技能培训

B.职业道德培训

C.政策法规培训

D.心理素质培训

7.公共部门人力资源管理的绩效管理包括哪些方面？()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.以上都是

8.公共部门人力资源管理的薪酬管理包括哪些内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付管理

D.以上都是

9.在公共部门人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源信息系统？()

A.人力资源规划系统

B.招聘管理系统

C.绩效管理系统

D.财务管理系统

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.公开性

B.服务性

C.专业性

D.政治性

11.以下哪些属于公共部门人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源配置规划

12.公共部门人力资源管理中的招聘与配置过程包括哪些步骤？()

A.招聘需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试评估

13.以下哪些是公共部门人力资源管理中绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

14.公共部门人力资源管理的薪酬管理需要考虑哪些因素？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.组织支付能力

D.员工个人因素

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心是（）。

16.公共部门人力资源规划的首要任务是（）。

17.在公共部门人力资源管理中，（）是衡量员工工作绩效的重要指标。

18.公共部门人力资源管理的激励手段主要包括（）。

19.公共部门人力资源信息系统中的（）负责存储和管理员工的基本信息。

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理的目标是提高公共服务的质量和效率。()

A.正确B.错误

21.公共部门人力资源规划不需要考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的绩效评估可以完全依靠主观评价。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的薪酬管理只考虑员工的个人因素。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源信息系统可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述公共部门人力资源管理的职能。

26.公共部门人力资源规划的主要步骤有哪些？

27.公共部门人力资源管理的绩效评估有哪些方法？

28.如何提高公共部门人力资源管理的有效性？

29.公共部门人力资源信息系统在人力资源管理中扮演什么角色？

(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理等多个方面，旨在提高公共部门的人力资源管理水平。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理中的激励手段主要包括薪酬激励、工作激励和福利激励等，纪律惩罚不属于激励手段。

3.【答案】B

【解析】公共部门人力资源规划的首要环节是人力资源需求预测，通过预测未来的人力资源需求来指导人力资源的配置和开发。

4.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理中，绩效评