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远程办公劳动合同（2025年最新版）

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在远程办公模式下为甲方提供劳动服务事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月（□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限），自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1工作内容：乙方同意在远程办公模式下，根据甲方安排，承担______________岗位的工作，具体工作职责和工作任务以甲方发出的书面通知或通过线上沟通方式确认为准。

2.2工作地点：乙方远程办公地点为________________________。如需变更远程办公地点，甲方应提前______日以书面或电子形式通知乙方，乙方应在收到通知后______日内确认或提出合理异议。乙方自行选择的远程办公地点应确保满足工作需要，并具备必要的网络环境和安全条件。

第三条工作时间

3.1乙方每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要灵活调整，但应确保总工作时间符合国家相关规定，并保证乙方享有充分的休息时间。

3.2乙方应在甲方规定的办公时间内完成工作任务，并保持与甲方及其同事的有效沟通，及时汇报工作进展和问题。

第四条工作条件和劳动保护

4.1甲方根据工作需要，可为乙方提供远程办公所需的设备，如电脑、软件等。如甲方提供设备，设备所有权归甲方所有，乙方应妥善使用并负责日常维护，不得用于与工作无关的事项。设备损坏或丢失，乙方应承担赔偿责任。

4.2乙方应自行确保远程办公所需的网络环境，网络费用由______方承担。

4.3甲方应为乙方提供必要的远程办公培训和技术支持，帮助乙方适应远程工作模式。甲方应定期组织线上或线下会议，加强团队沟通与协作。

4.4乙方应自行做好远程办公环境的安全防护，注意保护个人隐私和公司信息安全。甲方应提供必要的安全指导和技术支持，并对乙方远程办公环境进行必要的监督。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资标准为：基本工资______元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行核算。甲方应于每月______日通过银行转账方式支付乙方上一个月的工资。

5.2乙方在远程办公期间，如因工作需要产生合理的交通费、通讯费等，经甲方批准后，可凭有效票据报销。

5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2乙方享有国家规定的带薪休假权利。远程办公期间，休假方式及申请流程参照甲方现行规定执行。

6.3甲方为乙方提供的其他福利待遇，如节日福利、年度体检等，远程办公员工同等享有。

第七条remote办公的管理和监督

7.1乙方应通过公司指定的沟通平台（如企业微信、钉钉等）与甲方及其同事进行工作沟通和协作，确保信息传递的及时性和准确性。

7.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于保密制度、知识产权制度、财务制度等，即使在远程办公模式下也不例外。

7.3甲方有权对乙方的远程工作表现进行监督和评估，监督方式包括但不限于线上考勤、工作进度检查、项目成果审核、线上会议参与情况等。甲方应建立公平合理的绩效考核制度，并将考核结果作为调整薪酬、晋升、奖惩等的依据。

第八条合同变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式确认。

8.2甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

8.3本合同期限届满，劳动合同自然终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，否则甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。

第九条违约责任

9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2若甲方未按时足额支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。

9.3若乙方违反保密协议或泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

9.4若乙方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1因履行本合同发生的争议，甲乙双