2025年企业人力资源管理师劳动保障与福利管理测验卷及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师劳动保障与福利管理测验卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据2024年修订的《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收滞纳金的比例是（）

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

2.某企业与员工签订劳动合同时约定“员工自愿放弃缴纳基本养老保险”，该条款的法律效力为（）

A.有效，属双方真实意思表示

B.部分有效，放弃养老部分无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需社保部门确认

3.非全日制用工中，用人单位为劳动者缴纳工伤保险的最低基数标准是（）

A.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%

B.劳动者实际月收入的80%

C.用人单位全体职工月平均工资的50%

D.无需缴纳，由劳动者自行承担

4.某员工2023年1月入职，2024年12月离职，在职期间未休年休假。已知其2023年日工资为200元，2024年日工资为220元，企业应支付的未休年休假工资报酬为（）

A.1200元

B.1320元

C.1800元

D.2400元

5.企业补充医疗保险的费用在工资总额（）以内的部分，可在企业所得税前扣除。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

6.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的支付标准为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.21

7.下列关于企业年金方案备案的说法，正确的是（）

A.中央企业需向省级人社部门备案

B.方案变更后无需重新备案

C.备案材料需包含职工代表大会决议

D.备案通过后立即生效，无需公示

8.某女职工2025年3月生育，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，其本人月工资为10000元。若企业已正常缴纳生育保险，该女职工可领取的生育津贴为（）

A.8000元/月×产假月数

B.10000元/月×产假月数

C.（8000+10000）÷2×产假月数

D.按企业上年度职工月平均工资计算

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

10.劳动保障监察的时效为（），自违法行为发生之日起计算。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.企业福利设计中，“弹性福利计划”的核心特征是（）

A.企业统一制定福利项目

B.员工根据需求自主选择福利组合

C.福利水平与企业利润直接挂钩

D.仅提供货币性福利

12.某员工2022年4月入职，2025年3月提出休年休假，其应享受的年休假天数为（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

13.用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，经济补偿的月标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

14.下列情形中，企业可以不支付经济补偿金的是（）

A.企业提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者因企业未缴纳社保提出解除劳动合同

C.劳动合同期满，企业降低原条件续签被拒

D.劳动者严重违反企业规章制度被解除合同

15.基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）

A.个人缴纳的全部保费

B.单位缴纳的部分保费

C.个人账户利息收入

D.统筹基金调剂

16.企业实施健康管理福利时，下列做法符合规定的是（）

A.强制全体员工进行年度体检

B.将体检结果向部门主管公开

C.为员工购买商业健康保险并承担费用

D.要求员工签署放弃医疗救助声明

17.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

18.某企业因经营困难需经济性裁员20人，占职工总数的15%。企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.10

B.15

C.30

D.45

19.下列关于高温津贴的说法，错误的是（）

A.发放标准由省级人社部门制定

B.纳入工资总额但不计入最低工资

C.企业可选择以清凉饮料冲抵津贴

D.从事高温作业的非全日制劳动者同样享受

20.企业年金基金投资运营中，权益类资产的比例上限为（）

A.20%

B.