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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理（武汉大学版）》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，人岗匹配原则的核心是（）

A.尽可能多地招聘员工

B.优先考虑员工个人喜好

C.使员工的能力和岗位要求相匹配

D.尽量减少员工流动

答案：C

解析：人岗匹配是指根据岗位的职责和要求，选择具备相应知识、技能和个性的员工，以达到人尽其才、才尽其用的目的。这是人力资源管理的基本原则之一，能够提高工作效率和员工满意度。优先考虑员工个人喜好、尽可能多地招聘员工以及尽量减少员工流动都不是人岗匹配的核心原则。

2.在绩效管理中，主管与员工进行绩效沟通的主要目的是（）

A.对员工进行批评和指责

B.完成上级交办的谈话任务

C.帮助员工认识到自己的优势和不足，并制定改进计划

D.为年度评优提供依据

答案：C

解析：绩效沟通是绩效管理的重要组成部分，其主要目的是帮助员工了解自己的工作表现，认识到自己的优势和不足，并在此基础上制定改进计划，从而提高工作效率和工作质量。批评和指责、完成上级交办的谈话任务以及为年度评优提供依据都不是绩效沟通的主要目的。

3.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘与配置

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源规划是指根据组织战略目标和发展规划，科学预测未来人力资源需求，并制定相应的政策措施，以保证组织在需要的时候能够得到所需数量和质量的人力资源。其主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源招聘与配置等。组织结构设计属于组织设计的内容，虽然与人力资源规划有密切联系，但并不属于人力资源规划的主要内容。

4.在培训需求分析中，收集组织层面需求信息的主要方法包括（）

A.问卷调查、访谈、观察法

B.组织目标分析、组织文化分析

C.工作任务分析、绩效分析

D.员工技能分析、员工态度分析

答案：B

解析：培训需求分析是指确定组织、工作任务和员工个人在知识、技能和能力方面需要改进的差距，并在此基础上制定培训计划的过程。收集组织层面需求信息的主要方法包括组织目标分析、组织文化分析等，以了解组织对培训的需求。问卷调查、访谈、观察法主要用于收集工作任务和员工个人层面的需求信息。工作任务分析、绩效分析、员工技能分析、员工态度分析都属于工作任务和员工个人层面的需求信息收集方法。

5.在薪酬管理中，内部公平性原则主要指（）

A.不同岗位之间的薪酬差距要合理

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬差距要合理

C.薪酬水平要高于市场平均水平

D.薪酬制度的制定要合法合规

答案：B

解析：薪酬管理的内部公平性原则是指在同一组织内部，不同岗位之间、同一岗位内部不同员工之间的薪酬差距要合理，即付出更多劳动、承担更多责任、能力更强的员工应该获得更高的薪酬。不同岗位之间的薪酬差距要合理属于外部公平性的范畴。薪酬水平要高于市场平均水平属于竞争性原则。薪酬制度的制定要合法合规属于合规性原则。

6.在员工激励中，期望理论认为激励力取决于（）

A.效价、能力、动机

B.效价、工具、期望

C.动机、目标、能力

D.目标、效价、工具

答案：B

解析：期望理论是由弗鲁姆提出的，认为激励力取决于个体对期望、工具和效价的判断。期望是指个体认为努力能够带来绩效的可能性；工具是指个体认为绩效能够带来报酬的可能性；效价是指个体对报酬的重视程度。因此，激励力取决于效价、工具和期望。

7.在劳动关系管理中，集体谈判的主要目的是（）

A.解决个别劳动争议

B.确定劳动报酬和劳动条件

C.加强与员工的沟通

D.提高员工的工作积极性

答案：B

解析：集体谈判是指用人单位与工会或职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的过程。其主要目的是确定劳动报酬和劳动条件，以维护用人单位和职工双方的合法权益。解决个别劳动争议属于个别劳动关系调整的范畴。加强与员工的沟通和提高员工的工作积极性是集体谈判可能带来的效果，但不是其主要目的。

8.在工作分析中，工作职责是指（）

A.员工在工作中需要承担的具体任务

B.员工在工作中需要遵守的规章制度

C.员工在工作中需要使用的工具和设备

D.员工在工作中需要与哪些人进行沟通

答案：A

解析：工作分析是指通过系统的方法收集、分析和整理关于工作的信息，以便确定工作的职责、任务和任职资格的过程。工作职责是指员工在工作中需要承担的具体任务，例如制定计划、组织协调、执行任务、监控结果等。工作规范是指员工在工作中需要遵守的规章制度。工作设备是指员工在工作中需要使