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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与领导力发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.员工绩效管理

D.员工薪酬管理

答案：C

解析：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过设定目标、评估绩效、提供反馈和制定改进计划，帮助组织实现战略目标。招聘、培训、薪酬等都是人力资源管理的辅助功能，但绩效管理是核心任务。

2.领导力的本质是（）

A.权力的运用

B.感染力的发挥

C.知识的传授

D.规则的制定

答案：B

解析：领导力的核心是感染力，即领导者通过自身的行为、态度和价值观，影响和激励他人共同为实现目标而努力。权力、知识和规则都是领导力的辅助要素，但不是其本质。

3.以下哪种方法不属于员工培训的主要方式（）

A.在岗培训

B.脱产培训

C.导师制

D.自我学习

答案：D

解析：员工培训的主要方式包括在岗培训、脱产培训（如外部培训、内部讲师培训）和导师制等。自我学习虽然重要，但通常不被视为组织主导的培训方式。

4.人力资源规划的首要步骤是（）

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统过程，首先需要预测未来的人力资源需求，才能制定相应的招聘、培训等策略。现有人力资源盘点、供给分析和政策制定都是在需求预测之后进行的。

5.激励理论中，属于内容型激励理论的是（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：A

解析：内容型激励理论关注激励的“内容”，即人们行为的动机来源。需求层次理论（马斯洛）是典型的内容型理论，研究人的不同需求层次。双因素理论（赫茨伯格）、期望理论和公平理论属于过程型激励理论。

6.绩效考核中最常用的是哪种考核方法（）

A.360度考核

B.目标管理考核

C.关键绩效指标考核

D.行为锚定评分考核

答案：C

解析：关键绩效指标（KPI）考核通过设定可量化的指标来评估绩效，因其客观性和可操作性，成为最常用的绩效考核方法。360度考核、目标管理（MBO）和行为锚定评分法也有应用，但不如KPI普遍。

7.领导者通过设定明确目标和发展路径，帮助下属成长的方式属于（）

A.指导式领导

B.参与式领导

C.授权式领导

D.教练式领导

答案：D

解析：教练式领导的核心是培养下属能力，通过设定目标、提供反馈和指导，帮助其提升。指导式领导是直接指挥，参与式领导鼓励下属参与决策，授权式领导则给予更多自主权。

8.以下哪项不属于组织文化的基本要素（）

A.价值观

B.行为规范

C.仪式活动

D.薪酬制度

答案：D

解析：组织文化的基本要素包括价值观、行为规范、仪式活动、物质象征等。薪酬制度属于人力资源管理范畴，虽然受文化影响，但不是文化的基本构成要素。

9.员工满意度调查的主要目的是（）

A.了解员工对薪酬的期望

B.评估组织管理的有效性

C.发现员工离职的主要原因

D.制定员工福利政策

答案：B

解析：员工满意度调查的核心目的是评估组织在管理、工作环境、发展机会等方面的表现，从而了解管理有效性。虽然可能间接反映薪酬、离职原因等信息，但主要目的还是评价整体管理。

10.领导者通过授权让下属自主决策，同时提供支持和资源的方式属于（）

A.指导式领导

B.参与式领导

C.授权式领导

D.教练式领导

答案：C

解析：授权式领导的核心是给予下属决策权和自主空间，同时提供必要的支持和资源，使其独立完成任务。指导式领导是直接干预，参与式领导是共同决策，教练式领导是能力培养。

11.人力资源规划中，对组织未来所需人才数量和质量进行预测的过程是（）

A.人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源成本核算

答案：B

解析：人力资源需求预测是人力资源规划的核心环节，旨在根据组织的战略目标和业务发展，预估未来需要多少以及需要什么样的人才。人力资源盘点是了解现状，供给分析是评估内部来源，成本核算是预算环节。

12.在员工激励中，提供额外福利待遇属于哪种激励方式（）

A.正向激励

B.负向激励

C.内在激励

D.外在激励

答案：D

解析：外在激励是指通过外部奖赏来激发员工行为，如薪酬、奖金、福利、晋升等。提供额外福利待遇是典型的外在激励方式。正向激励指奖励期望行为，负向激励指惩罚不期望行为，内在激励源于工作本身的乐趣和成就感。

13.绩效考核中，由员工的上级主管进行考核的方式称为（）

A.360度考核

B.自我考核

C.