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事业管理人员考试及答案

一、公共基础知识测试题

1.党的二十大报告指出，“中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化，是物质文明和精神文明相协调的现代化，是人与自然和谐共生的现代化，是走和平发展道路的现代化”。请结合事业单位管理实际，简述在推动公共服务均等化过程中，如何体现“全体人民共同富裕”的现代化特征？

答案要点：

（1）强化公共服务的普惠性：事业单位作为公共服务供给主体，需重点关注低收入群体、农村地区、偏远山区的服务覆盖，通过优化资源配置（如医疗、教育、文化设施下沉）缩小区域和群体差距。例如，基层卫生院定期开展巡回医疗，学校实施“教育帮扶计划”覆盖留守儿童。

（2）完善服务标准的公平性：建立统一的基本公共服务清单，明确服务内容、质量要求和保障责任，避免因地域、户籍差异导致的服务歧视。如制定《基本公共教育服务标准》，确保城乡义务教育阶段生均经费、师资配置标准一致。

（3）推动服务供给的精准性：运用大数据分析居民需求，动态调整服务内容。例如，针对老龄化社会需求，在社区事业单位增设养老服务中心；针对新市民群体，加强就业培训和住房保障服务供给。

（4）注重精神生活的共同提升：在提供物质类公共服务（如保障性住房）的同时，同步推进文化惠民工程（如图书馆分馆建设、社区文化节），满足群众多样化精神需求，避免“物质富裕、精神贫困”的失衡。

2.根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，某事业单位拟对一名连续旷工15个工作日的工作人员作出解除聘用合同决定。请说明该处理程序的法定步骤及需注意的关键环节。

答案要点：

（1）调查核实：人事部门需通过考勤记录、同事证言、与本人或家属联系等方式，确认旷工事实及具体天数，排除因不可抗力（如突发疾病、交通阻断）导致的缺勤情况。

（2）告知与申辩：在作出处理决定前，应书面通知本人（若无法直接送达，可通过公告），说明拟解除合同的事实依据（《条例》第十五条“连续旷工超过15个工作日”），并告知其有权在规定期限内提出书面申辩。

（3）集体研究：事业单位领导班子需召开会议，根据调查结果和申辩材料进行集体讨论，形成书面决议，确保决策程序民主合规。

（4）送达与备案：解除合同决定书需送达本人（留存送达回证或公证记录），同时报事业单位人事综合管理部门备案。

（5）后续手续：为其办理档案和社会保险关系转移手续，结清工资福利，避免因程序瑕疵引发劳动争议。需特别注意：若工作人员存在工伤医疗期、孕期等法定不得解除合同的情形，即使旷工也不得直接解除，需优先保障其合法权益。

3.2023年中央经济工作会议提出“积极的财政政策要加力提效，稳健的货币政策要精准有力”。请结合事业单位预算管理，分析如何落实“加力提效”的财政政策要求。

答案要点：

（1）“加力”层面：

①争取财政投入：围绕民生重点领域（如教育、医疗、生态保护），结合本单位职能编制项目预算，强化绩效目标论证，提高财政资金申请的合理性和优先级。例如，生态环境监测站可申报“县域大气监测网络升级项目”，明确项目对PM2.5达标率提升的具体贡献。

②优化资金分配：对重点项目倾斜资源，压缩非必要支出（如低效培训、重复性会议），确保有限资金集中用于“刀刃”领域。

（2）“提效”层面：

①全过程预算绩效管理：在预算编制阶段设定可量化的绩效指标（如培训项目的“学员技能提升率”“就业转化率”）；执行中通过动态监控及时调整偏离目标的支出；决算后开展绩效评价，将评价结果与下年度预算挂钩。

②资金使用透明化：通过单位官网、政务公开平台公示预算执行进度和项目成效，接受社会监督，倒逼资金使用效率提升。例如，公共图书馆的“古籍保护项目”需公开资金使用明细（修复材料、专家费用等）及古籍修复数量、读者查阅量等成果。

③跨部门协同增效：与财政、审计部门建立联动机制，共享预算执行数据，避免多头管理导致的资金闲置。如文旅局下属博物馆与财政局联合开展“文物保护资金专项检查”，及时盘活沉淀资金用于急需修复的文物项目。

二、管理实务操作题

1.某事业单位技术部门与业务部门因“新系统上线时间”产生矛盾：技术部门认为需3个月完成测试，业务部门要求1个月内上线以应对考核压力。作为分管领导，你将如何协调解决？

答案要点：

（1）深入调研：分别与技术、业务部门负责人座谈，了解矛盾核心：技术部门担忧测试不充分可能导致系统漏洞（如数据丢失、操作卡顿）影响长期使用；业务部门面临上级“年度信息化覆盖率”考核，需尽快上线展示成果。

（2）目标对齐：组织双方召开协调会，明确共同目标——既保障系统质量，又尽量满足考核时间要求。强调“质量优先”原则，但需寻找折中方案。

（3）资源支持：协调外部资源（