贵州省都匀市(2025年)直机关遴选公务员面试真题及解析.docxVIP

贵州省都匀市(2025年)直机关遴选公务员面试练习题及解析

第一题：综合分析类

2024年，都匀市提出“以茶为媒、以旅为桥，打造西南茶旅融合第一城”的发展目标，计划用3年时间推动全市茶园景区化改造率达60%，建设10条茶旅精品线路。但在推进过程中，部分茶农反映“改茶园像改公园，采茶成本变高”“游客来了打乱生产节奏”，还有基层干部认为“茶旅融合考核指标太抽象，不知道怎么抓落实”。请结合都匀实际，谈谈你对这一政策的看法，并提出针对性改进建议。

解析：

此题重点考察考生对地方经济政策的理解能力、问题分析能力及对策实操性。都匀作为“中国毛尖茶之乡”，茶产业是传统优势（2023年全市茶园面积超35万亩，综合产值42亿元），但长期存在产业链短、附加值低的问题。茶旅融合是推动产业升级的关键抓手，但政策落地需平衡“茶”的产业属性与“旅”的服务属性。

考生需首先肯定政策意义：一是契合“绿水青山就是金山银山”理念，都匀生态资源（森林覆盖率68.5%）与茶文化（都匀毛尖为中国十大名茶）叠加，茶旅融合能释放“1+1＞2”效应；二是助力乡村振兴，通过旅游带动餐饮、住宿、手作等业态，促进农民增收（2023年茶旅融合试点村农民人均可支配收入增长15%）；三是提升城市品牌，借助“山水桥城·毛尖都匀”城市IP，吸引更多游客（2023年都匀旅游接待量突破1200万人次）。

其次要深入分析问题根源：茶农的抵触源于短期利益受损——景区化改造需调整种植结构（如保留景观茶树、减少农药使用），初期可能影响茶叶产量；游客涌入与采茶季时间重叠（都匀春茶集中在3-4月，恰是旅游旺季），导致劳动力短缺、采摘成本上升。基层干部的困惑则因考核体系不完善，缺乏“茶园绿化率”“游客承载量”“茶旅收入占比”等量化指标，基层难以精准施策。

改进建议需紧扣都匀实际：

1.优化利益联结机制：推广“企业+合作社+农户”模式，由茶企或文旅公司与茶农签订协议，对因景区化改造减少的茶叶产量给予补贴（参考2024年福泉市牛场镇菊花产业补贴标准，按减产比例补贴50%-80%）；在采茶季招募“体验式采茶工”（游客付费参与采摘，既缓解劳动力压力，又增加游客体验）。

2.错峰规划与设施配套：针对采茶季与旅游旺季重叠问题，开发“春茶品鉴+夏秋避暑”双线产品（都匀夏季平均气温24℃，可主推夏季茶旅避暑）；在茶园周边建设临时停车场、休息站（2024年匀东镇茶旅项目已试点建设3处，游客满意度提升22%），减少对茶农生产的干扰。

3.细化考核指标：将茶旅融合纳入乡镇年度考核（占比不低于10%），设置“茶园景区化改造完成率”“茶旅综合收入增长率”“游客投诉率”等量化指标；建立“月调度、季观摩”机制（参考都匀市2024年“一圈两场三改”推进模式），由市文旅局、农业农村局联合督导，避免基层“空转”。

第二题：组织协调类

都匀市拟于2025年3月开展“乡村振兴示范村”评选活动，计划评选10个示范村，重点考察产业发展、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五大方面。你作为市委组织部工作人员，负责牵头组织此次评选，需制定工作方案。请说明你的工作思路，并谈谈关键环节的注意事项。

解析：

此题考察考生的组织协调能力和对乡村振兴政策的理解深度。都匀市乡村振兴基础扎实（2023年已创建21个州级示范村），但存在“重硬件轻软件”“示范村与非示范村差距拉大”等问题，评选需突出“可复制、可推广”导向。

工作思路可分为“前期准备—组织实施—结果运用”三阶段：

前期准备：

1.明确标准：结合《贵州省乡村振兴示范村创建标准（2024版）》，细化都匀特色指标（如“民族文化保护”：要求苗族、布依族聚居村保留1项以上非物质文化遗产；“茶旅融合”：茶园村需有茶旅项目运营）；量化分值（产业发展40分、生态宜居20分、乡风文明15分、治理有效15分、生活富裕10分）。

2.组建队伍：抽调农业农村局、文旅局、生态环境局、民政局业务骨干（熟悉乡村工作），邀请2名州级乡村振兴专家（确保专业性），组成10人评审组；开展培训，重点学习评选标准、暗访技巧（避免“迎检式”造假）。

3.宣传动员：通过“都匀发布”微信公众号、乡镇政务公开栏发布通知，明确申报条件（行政村，且近2年无重大信访、环保事件）、材料要求（需提供产业项目合同、村民收入台账等佐证），截止时间为2025年2月10日。

组织实施：

1.初审筛选：对各村申报材料进行形式审查（如收入台账是否经乡镇财政所盖章），剔除不符合条件的村（预计筛选出30个左右进入实地考察）。

2.实地考察：采取“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场），重点核查：

产业发展：查看茶园、蔬菜基地等产业项目