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维护职工合法权益知识竞赛试题吉及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内工资应当如何确定？()

A.可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.不得低于本单位最低工资标准

D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的100%

2.职工在工作期间患病或者非因工负伤，连续休息在多少天以上可以认定为病假？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿金，以下哪项不是经济补偿金的支付条件？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致裁减人员的

D.用人单位因经营困难，需要调整劳动关系的

4.劳动者对劳动条件、工作内容有异议，可以向哪个部门投诉？()

A.劳动保障监察部门

B.工会

C.企业内部劳动争议调解委员会

D.劳动仲裁委员会

5.职工在劳动合同期内，因企业破产等原因失去工作的，应享受什么待遇？()

A.自谋职业补助金

B.失业保险待遇

C.工龄补贴

D.一次性经济补偿金

6.职工因工负伤或者患职业病，在治疗期间工资福利待遇应如何处理？()

A.按最低工资标准支付

B.按照正常工资支付

C.按照病假工资标准支付

D.由社会保险基金支付

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动者单方面解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.用人单位违反劳动法规定的工作时间

8.职工退休后，其医疗待遇如何保障？()

A.退休后不再享有医疗待遇

B.由企业继续负担医疗保险

C.参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇

D.由退休职工个人负担全部医疗费用

9.职工在劳动合同期间，因企业改制等原因被调整工作岗位，其劳动合同如何处理？()

A.合同无效，需要重新签订

B.合同自动解除，职工享受经济补偿

C.可以由双方协商变更劳动合同内容

D.由企业单方面决定调整

10.职工在工作中因企业原因受到伤害，应当向哪个部门申请工伤认定？()

A.劳动保障监察部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.社会保险行政部门

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.享有劳动报酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.享有参加劳动竞赛的权利

E.享有参加职工代表大会的权利

12.用人单位在以下哪些情况下，应当支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

C.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

D.劳动者本人请求解除劳动合同的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

13.以下哪些行为属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为？()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E.用人单位违反劳动安全卫生规定，发生重大伤亡事故的

14.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？()

A.劳动合同纠纷

B.未签订书面劳动合同纠纷

C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的纠纷

D.劳动安全卫生争议

E.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

15.以下哪些属于职工的福利待遇？()

A.职工的法定节假日工资

B.职工的年休假工资

C.职工的医疗保险费用

D.职工的住房公积金

E.职工的加班费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立，并且必须具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期