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第四届就业知识竞赛参考试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.休息休假

2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不得被用人单位剥夺？()

A.依法参加社会保险的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法获得劳动保护的权利

D.依法参加工会的权利

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是？()

A.未缴纳社会保险费金额的三倍

B.未缴纳社会保险费金额的两倍

C.未缴纳社会保险费金额的一倍

D.未缴纳社会保险费金额的五倍

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

5.劳动者因工伤认定申请劳动能力鉴定，鉴定机构应当在收到申请之日起多少日内作出鉴定结论？()

A.十日内

B.二十日内

C.三十日内

D.四十五日内

6.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在多少日内支付劳动者经济补偿？()

A.五日内

B.十日内

C.十五日内

D.二十日内

8.用人单位安排劳动者加班，加班费计算标准是？()

A.按照正常工资的150%支付

B.按照正常工资的200%支付

C.按照正常工资的300%支付

D.按照正常工资的400%支付

9.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

10.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付赔偿金。赔偿金的计算标准是？()

A.未缴纳社会保险费金额的三倍

B.未缴纳社会保险费金额的两倍

C.未缴纳社会保险费金额的一倍

D.未缴纳社会保险费金额的五倍

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.依法获得休息休假的权利

C.依法获得劳动保护的权利

D.依法参加工会的权利

E.依法参加社会活动的权利

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘，明确招聘条件

B.依法对应聘者的个人信息保密

C.对应聘者进行必要的资格审查

D.依据招聘条件对应聘者进行筛选

E.对应聘者进行体检

13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工伤认定被鉴定为一至四级的

D.劳动者因工死亡，其直系亲属依法要求继承遗属津贴的

E.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

14.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.依法保障劳动者权益

B.维护劳动者的健康和安全

C.提供良好的劳动条件

D.培训和提升劳动者技能

E.遵守环境保护法规

15.以下哪些情形下，劳动者可以依法提出劳动仲裁？()

A.劳动合同解除或终止后，用人单位未支付经济补偿的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位违法解除或终止劳动合同的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以什么形式订立的劳动合同？

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的什么比例？

18.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照未缴纳社会保险费金额的多少倍计算？

19.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，享受什么待遇？

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在多少日内为劳动者办理社会保险关系转移手续？

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者无权要求赔偿。()

A.正确B.错误

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