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东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案5

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《劳动法》的调整范围？()

A.公务员劳动关系

B.企业劳动合同关系

C.事业单位劳动合同关系

D.农民工劳动合同关系

2.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用哪种形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.可以口头也可以书面

3.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理？()

A.可以解除劳动合同

B.必须支付病假工资

C.可以支付病假工资，也可以不支付

D.可以安排劳动者休息

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.缴费金额

B.缴费金额的两倍

C.缴费金额的三倍

D.缴费金额的五倍

7.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工资、医疗费、伤残补助金

B.工资、医疗费、死亡赔偿金

C.工资、医疗费、失业保险金

D.工资、医疗费、养老保险金

8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的是哪项？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的

9.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合哪些条件？()

A.用人单位有正当理由

B.劳动者有严重违纪行为

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

10.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，下列哪些属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情况？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.下列哪些行为属于《劳动法》规定的严重违纪行为？()

A.拒不执行用人单位的规章制度，情节严重的

B.窃取用人单位商业秘密的

C.严重违反劳动纪律或者职业道德的

D.因工负伤，故意隐瞒事实，骗取工伤保险待遇的

13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

14.用人单位在哪些情况下应当支付劳动者赔偿金？()

A.用人单位非法解除或者终止劳动合同的

B.用人单位违反本法规定损害劳动者合法权益的

C.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

15.下列哪些情形，劳动者可以要求用人单位承担违约责任？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动或者非法限制人身自由的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》的调整对象是劳动者与用人单位之间的劳动关系，其中劳动者是指与用人单位建立劳动关系的

17.用人单位解除劳动合同应当提前

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的

19.劳动者因工负伤，应当享受的待遇包括

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付相当于缴费金额的

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。()

A.正确B.错误

22.