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歌舞厅保安合同

一、合同主体条款

本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）本着平等自愿、协商一致的原则签订。甲方应为依法注册的歌舞厅经营实体，具备独立法人资格或合法经营资质；乙方应年满18周岁，身体健康，持有公安机关核发的保安员证及有效期内的无犯罪记录证明。双方在签订本合同时，应互相出示有效身份证件及相关资质证明文件，甲方应对乙方的身份信息及从业资格进行核验备案。

二、合同期限与工作岗位

合同期限采用固定期限形式，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包含试用期XX个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合岗位要求，甲方可提前3日书面通知解除合同。乙方的工作岗位为歌舞厅保安，具体工作地点为甲方经营场所内的指定区域，包括但不限于前厅入口、舞池周边、消防通道、停车场等关键部位。甲方可根据经营需要，在保证乙方工作性质不变的前提下，对具体工作区域进行合理调配，乙方应予以配合。

三、工作职责与工作要求

乙方的核心工作职责包括：在营业时间内对进入场所人员进行安全检查，核对身份证件，防止未成年人及醉酒人员进入；维护场所内的治安秩序，及时制止打架斗殴、寻衅滋事等违法行为；巡查消防设施及安全通道，确保消防器材完好有效、疏散通道畅通无阻；协助处理顾客纠纷，引导顾客文明消费；发现安全隐患及时上报并采取临时处置措施；在突发事件发生时，按照应急预案执行疏散引导、现场保护等任务。工作期间，乙方必须统一着装，保持仪容整洁，佩戴工作证件，使用规范用语，严禁与顾客发生争执或肢体冲突。

四、工作时间与休息休假

甲方实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以周为计算周期，平均每周工作时间不超过44小时。具体排班表由甲方提前7日制定并公示，乙方应严格按照排班时间到岗。因经营需要安排加班的，甲方应提前与乙方协商，加班时间每月累计不得超过36小时，加班费按国家相关规定标准支付：平日加班按基本工资的150%计算，休息日加班按基本工资的200%计算，法定节假日加班按基本工资的300%计算。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体休假天数及待遇按国家法律法规执行。

五、劳动报酬与福利待遇

乙方的月基本工资为XXXX元，试用期工资按基本工资的80%计发。工资以货币形式按月支付，发放日为每月XX日前，遇节假日顺延。除基本工资外，甲方可根据乙方的工作表现发放绩效奖金，奖金评定标准包括工作纪律、安全事故发生率、顾客满意度等指标。甲方应为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方在工作期间因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相应待遇；非因工负伤或患病的，按国家有关规定享受医疗期待遇。

六、劳动保护与工作条件

甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作条件，包括配备必要的防护装备（如对讲机、防刺背心、橡胶警棍等）、设置监控设备及紧急报警装置。定期组织乙方进行安全技能培训和消防演练，每年安排一次职业健康检查。乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，正确使用防护器材，因违反规定操作造成自身伤害的，甲方不承担全部责任。甲方不得强令乙方冒险作业，对乙方提出的安全合理化建议应及时研究采纳。

七、合同变更与解除

本合同的任何变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。出现下列情形之一时，甲方可单方解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。乙方解除合同应提前30日书面通知甲方，在试用期内提前3日通知即可。合同解除后，乙方应在3日内办理工作交接，归还甲方提供的工作装备及相关文件资料。

八、违约责任与争议处理

甲方未按合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方限期改正，并可解除合同，甲方应支付经济补偿金。乙方违反工作纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担赔偿责任，赔偿金额不超过乙方月工资的20%。双方因履行合同发生的争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、保密义务与竞业限制

乙方在工作期间接触到的甲方经营信息、顾客资料等商业秘密，负有保密义务，合同期内及合同解除后2年内不得向第三方泄露。在合同期内，乙方不得在甲方经营场所周边5公里范围内的同类娱乐场所从事保安工作，违反此约定的，应向甲方支付违约金XXXX元。

十、其他约定事项

本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。甲方制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责细则、安全操作规程等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并严格遵守。合同