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员工辞职后的工资结算与维权
引言
职场中，员工因职业规划、家庭需求或发展受限等原因提出辞职，本是再正常不过的职场流动现象。但许多人在离职时却面临“工资少发”“提成拖欠”“奖金不兑现”等问题，甚至遭遇“不办交接不发工资”“离职扣违约金”等不合理要求。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，辞职后的工资结算不仅关系到员工的切身利益，更直接反映企业的合规水平与责任意识。本文将围绕辞职后工资结算的核心规则、常见争议类型及维权实操方法展开，帮助劳动者明确权利边界，掌握合法维权路径。
一、工资结算的基本规则：明确“该拿多少”“何时能拿”
（一）工资结算的法定范围：哪些收入应计入结算
根据相关法律规定，员工辞职后的
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