2025年演出经纪人艺人健康管理的跨文化差异与应对专题试卷及解析.pdfVIP

2025年演出经纪人艺人健康管理的跨文化差异与应对专题试卷及解析1

2025年演出经纪人艺人健康管理的跨文化差异与应对专题

试卷及解析

2025年演出经纪人艺人健康管理的跨文化差异与应对专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在为来自集体主义文化背景的艺人制定健康管理方案时，经纪人应优先考虑？

A、强调个人隐私和独立性

B、重视家庭和团队的意见

C、仅关注艺人个人意愿

D、采用完全标准化的国际方案

【答案】B

【解析】正确答案是B。集体主义文化中，决策往往需要考虑家庭和团队的集体意

见，健康管理方案需要融入这一文化特性。A选项更符合个人主义文化特点；C选项忽

视了文化背景的影响；D方案缺乏文化适应性。知识点：跨文化管理中的集体主义vs

个人主义维度。易错点：容易将个人隐私权置于文化差异之上。

2、某韩国艺人因过度节食导致健康问题，经纪人应如何应对？

A、强制执行医疗方案

B、结合韩国”瘦身文化”特点制定渐进式计划

C、立即公开艺人健康问题

D、完全遵从艺人个人选择

【答案】B

【解析】正确答案是B。韩国演艺圈存在特殊的”瘦身文化”压力，需要文化敏感的解

决方案。A选项可能引发抵触；C选项不符合亚洲文化对隐私的重视；D选项忽视了经

纪人的管理责任。知识点：文化对审美标准的影响。易错点：容易忽视文化对健康行为

的深层影响。

3、为中东地区艺人安排体检时，应特别注意？

A、男女医师的分配

B、体检项目的全面性

C、费用控制

D、时间效率

【答案】A

【解析】正确答案是A。伊斯兰文化对男女接触有严格规定，必须安排同性医师。B、

C、D虽然重要但不是文化敏感点。知识点：宗教文化对医疗行为的影响。易错点：容

易将常规医疗标准置于文化要求之上。

4、在处理欧美艺人心理健康问题时，最有效的沟通方式是？

2025年演出经纪人艺人健康管理的跨文化差异与应对专题试卷及解析2

A、委婉含蓄的表达

B、直接开放的专业对话

C、通过第三方转达

D、避免敏感话题

【答案】B

【解析】正确答案是B。西方文化推崇直接沟通，心理健康问题需要开放讨论。A、

C、D方式可能导致误解或延误。知识点：高低语境文化差异。易错点：容易将东方沟

通方式套用于西方艺人。

5、为印度艺人制定饮食计划时，必须考虑？

A、高蛋白需求

B、宗教饮食禁忌

C、西式快餐偏好

D、成本控制

【答案】B

【解析】正确答案是B。印度有复杂的宗教饮食规定（如素食主义、牛肉禁忌）。A、

C、D不是文化核心因素。知识点：宗教文化对饮食的影响。易错点：容易忽视宗教规

定的绝对性。

6、中国艺人出现”过劳”症状时，经纪人应？

A、强制休假

B、结合”面子文化”私下沟通

C、公开批评工作安排

D、增加工作强度

【答案】B

【解析】正确答案是B。中国文化重视”面子”，需要私下沟通解决。A可能引发对抗；

C不符合文化习惯；D会加剧问题。知识点：中国文化中的”面子”概念。易错点：容易

忽视文化对问题解决方式的影响。

7、为拉美艺人安排康复训练时，应突出？

A、严格的时间管理

B、社交互动元素

C、个人空间

D、沉默训练

【答案】B

【解析】正确答案是B。拉美文化重视社交互动，康复训练应融入这一特点。A、C、

D与该文化特质不符。知识点：文化对康复方式的影响。易错点：容易将标准化康复方

案直接套用。

2025年演出经纪人艺人健康管理的跨文化差异与应对专题试卷及解析3

8、处理日本艺人心理健康问题时，应避免？

A、专业心理咨询

B、公开讨论

C、团队支持

D、渐进式治疗

【答案】B

【解析】正确答案是B。日本文化对心理健