2025年医疗机构学术讲课取酬自查报告(2篇).docxVIP

2025年医疗机构学术讲课取酬自查报告(2篇)

医疗机构学术讲课取酬自查报告（一）

为深入贯彻落实国家关于规范医疗行业行为、加强行风建设的相关要求，我院于近期对2025年学术讲课取酬情况开展了全面自查。通过此次自查，旨在规范学术讲课活动及相关取酬行为，维护医疗行业的良好形象，保障医疗服务的公平性和公益性。

一、自查工作组织与开展

1.成立自查工作小组：为确保自查工作的顺利开展，我院成立了由院领导牵头，财务部门、医务部门、纪检监察部门等多部门组成的自查工作小组。明确各部门职责，财务部门负责提供学术讲课取酬的财务数据，医务部门负责梳理学术讲课活动的相关记录，纪检监察部门负责监督自查工作的全过程，确保自查工作的公正性和严肃性。

2.制定自查方案：根据国家相关政策法规和医院的实际情况，制定了详细的自查方案。明确自查范围为2025年1月1日至12月31日期间，我院职工参与的所有学术讲课活动及相应的取酬情况。自查内容包括讲课活动的组织方、讲课内容、讲课时间、讲课地点、讲课费发放标准及依据等。

3.开展全面排查：自查工作小组通过查阅财务账目、讲课活动记录、会议纪要等资料，对2025年所有学术讲课活动进行了逐一排查。同时，对参与讲课的职工进行了问卷调查和个别访谈，了解讲课活动的实际情况和取酬情况。

二、学术讲课活动及取酬基本情况

1.学术讲课活动概况：2025年，我院职工共参与学术讲课活动[X]场次，其中国内学术会议讲课[X]场次，省内学术会议讲课[X]场次，市内学术会议讲课[X]场次，院内培训讲课[X]场次。讲课内容涵盖了临床医学、基础医学、医学管理等多个领域。

2.讲课取酬情况：2025年，我院共发放学术讲课费[X]元，涉及讲课人员[X]人次。讲课费发放标准根据讲课活动的规模、级别、时长等因素确定，一般在[X]元/小时至[X]元/小时之间。其中，国内学术会议讲课费平均为[X]元/小时，省内学术会议讲课费平均为[X]元/小时，市内学术会议讲课费平均为[X]元/小时，院内培训讲课费平均为[X]元/小时。

三、自查发现的问题

1.部分讲课活动审批程序不规范：在自查过程中发现，部分学术讲课活动未按照医院规定的审批程序进行审批。一些职工在接到讲课邀请后，未及时向医院相关部门报备，自行参加讲课活动并领取讲课费。这种情况导致医院对讲课活动的管理存在漏洞，无法及时掌握讲课活动的相关信息。

2.讲课费发放标准不够明确：虽然医院制定了讲课费发放的基本原则，但在实际执行过程中，部分讲课活动的发放标准不够明确。例如，对于一些小型学术会议或培训活动，讲课费的发放缺乏具体的参考依据，导致发放标准存在一定的随意性。

3.存在重复取酬现象：个别职工在参与同一学术会议或培训活动时，以不同的身份（如讲课专家、主持人等）重复领取讲课费。这种行为不仅违反了医院的规定，也损害了医院的利益。

4.讲课内容与医院业务关联性不强：部分职工参与的学术讲课活动内容与医院的实际业务关联性不强，存在为了获取讲课费而盲目参与讲课活动的情况。这种情况不仅浪费了职工的时间和精力，也不利于医院业务的发展。

四、问题整改措施

1.完善讲课活动审批程序：进一步完善学术讲课活动的审批程序，明确职工在接到讲课邀请后，必须及时向医院医务部门报备。医务部门对讲课活动的内容、时间、地点等进行审核，审核通过后，职工方可参加讲课活动。同时，建立讲课活动台账，对所有讲课活动进行详细记录，便于管理和监督。

2.明确讲课费发放标准：结合医院实际情况，制定更加明确、具体的讲课费发放标准。根据讲课活动的规模、级别、时长、内容等因素，确定不同类型讲课活动的讲课费发放范围。同时，加强对讲课费发放的审核，确保发放标准的严格执行。

3.杜绝重复取酬现象：加强对讲课费发放的管理，建立讲课费发放审核机制。在发放讲课费时，严格核对讲课人员的身份和讲课内容，避免重复取酬现象的发生。对于发现的重复取酬行为，及时进行纠正，并按照医院的相关规定进行处理。

4.加强讲课内容管理：引导职工树立正确的学术讲课观念，鼓励职工参与与医院业务密切相关的学术讲课活动。在审批讲课活动时，加强对讲课内容的审核，确保讲课内容符合医院的业务发展需求。同时，对参与讲课活动的职工进行培训，提高其讲课水平和业务能力。

五、自查工作成效

1.规范了学术讲课活动管理：通过此次自查，进一步完善了医院学术讲课活动的管理制度，规范了讲课活动的审批程序和讲课费发放标准。职工参与学术讲课活动的自觉性和规范性明显提高，医院对讲课活动的管理更加严格、有序。

2.增强了职工的廉洁自律意识：通过开展自查工作和相关培训教育，职工对规范学术讲课取酬行为的重要性有了更深刻的认识，廉洁自律意识明显增强。职工在参与学术讲课活动时，更加注重遵守医院的