人力资源师二级年真题.docVIP

卷一：理论

第二部分理论知识?(26～12５题,共1００道题，满分为10０分）?一、单项选择题

26.实际工资的计算公式是()。?A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数?C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数

27.劳动法的最重要体现形式是()。?Ａ．劳动规章Ｂ．劳动法律Ｃ.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规?28．完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由,（)。

A.１6-18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者?C.１8岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者?2９.公司管理资源情况分析的内容不包含（）。

Ａ.公司文化Ｂ.品牌著名度C．领导格调D.组织管理水平?30．(）是指员工对工作所抱有的通常性的满足是否的态度。?Ａ．薪酬满意度B．工作绩效Ｃ.工作满意度Ｄ．工作成就?31.(）认为,创新就是“建立一个新的生产函数”。

Ａ.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克

３2.（)是组织设计的最基本原则。

Ａ.专业分工与协作原则Ｂ．任务与目标原则?C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则?3３.公司为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的方法不包含()。?A．实施系统管理B．激励创建学习型的组织?C.发明协调环境D．设立某些必要的委员会

34.以(）为中心设计的部门结构包含事业部制和模拟分权制。?A.成果Ｂ.工作C.关系D.任务?35.（)是公司最常用的组织结构变革方式。?A.扩张式变革B．爆破式变革

C.组织结构整合D．突发式变革

36.SWOT分析法中,Ｗ代表(）。?Ａ.优势B.机会Ｃ.劣势Ｄ.威胁

37.人力资源需求预测所依据的通常原理不包含()。

Ａ．惯性原理Ｂ.相关性原理

C.聚类原理D．相同性原理

3８．公司人员需求预测方法中，（)不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法D．转换比率法?39.(）不属于定员定额分析法。

A．工作定额分析法B．比例定员法?C．劳动效率定员法D.人员比率法

40．公司人力资源供不应求,会导致(）。

A.生产效率低下B.组织内部人浮于事

C.公司设备闲置Ｄ．固定资产运用率高

41.以下关于人事测评的说法,不对的的是(）。

A.人的素质是有差异的B.先天因素可以导致素质差异?C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以导致素质差异?４２．以下关于选拔性素质测评的表述,对的的是()。

A.测评原则无辨别功效B．强调定性描述测评成果

C．测评原则应具备弹性D.测评原则要尽量精准

43．美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是()。?A.了解B.应用C.记忆D.分析

44.以下关于集中量数的说法，不对的的是()。?Ａ.它是描述数据集中趋势的指标?B.算术平均数和原则差都属于集中量数

C.它可以阐明一组数据的某项特征

D．可以用它进行几组数据间的比较?4５.公司员工素质测评的准备阶段包含如下环节:①制订测评方案；②组织强有力的测评小?组;③收集必要的资料。对的的排序是(）。?Ａ.③②①B.②③①C.②①③Ｄ.③①②

46．“您在什么类型的公司工作过？”属于结构化面试中的()问题。?A.经验性B.情境性C.压力性D．背景性?4７.评价中心技术不包含（）。

A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评?4８．“在公司人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()。

A．排序型B.双向式

Ｃ.开放式Ｄ.两难式

４9.无领导小组讨论题目标设计流程包含:①向教授咨询;②编写初稿；③调查可用性；④

试测；⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序对的的是(）。?A．①⑤③②④⑥B.⑤②③①④⑥

C．①⑤②③⑥④Ｄ.⑤③②①⑥④?50.(）属于公司培训的直接成本。?A.培训教室租赁费Ｂ．培训项目设计费?Ｃ.培训项目管理费D.培训主管的工资

51.公司培训課程设计的原则是(）。

A．流行什么,就培训什么B．最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么,就培训什么D．员工规定培训什么,就培训什么?52.关于“岗位指南”这种培训材料的说法,对的的是(）。

A.岗位指南就是岗位阐明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精准?C.岗位指南使包含许多复