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劳动法试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多少年，可以提出与用人单位解除劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金，其标准为本人工资的多少倍？()

A.6倍

B.8倍

C.10倍

D.12倍

4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为未缴纳社会保险费的多少倍？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

7.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每月延长工作时间累计不得超过多少小时？()

A.36小时

B.48小时

C.60小时

D.72小时

8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期按照劳动者在本单位工作年限，每满多少年增加1个月？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同的情形包括以下哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

12.劳动者有哪些权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.参与用人单位民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

13.用人单位有哪些义务？()

A.依法保障劳动者的劳动权益

B.依法与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同

C.依法支付劳动者工资

D.依法为劳动者缴纳社会保险费

14.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议行政处理

15.以下哪些属于劳动保护的内容？()

A.工作时间与休息休假

B.安全生产与劳动卫生

C.劳动防护用品的提供与使用

D.劳动者职业培训

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______年______月______日。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位工作年限，每满______年增加1个月。

19.用人单位在______内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

20.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过______小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作时间内的合理休息时间内，用人单位不得安排工作任务。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者患病期间，可以不支付医疗期内的工资。()

A.正确B.错误

25.劳动者与用人单位签订的劳动合同无效，用人单位不需要承担任