劳动关系与劳动法试题及答案.docxVIP

劳动关系与劳动法试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同自何时起生效？()

A.签订之日

B.发放之日

C.实际工作之日

D.劳动行政部门批准之日

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.30天

D.60天

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其每月支付经济补偿的标准按什么计算？()

A.按月工资的三倍支付

B.按上年度职工月平均工资的三倍支付

C.按劳动者月工资支付

D.按劳动者月工资的二倍支付

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.工资差额

B.工资差额及赔偿金

C.工资差额及经济补偿金

D.工资差额及违约金

6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付多少赔偿金？()

A.一个月工资赔偿金

B.二个月工资赔偿金

C.三个月工资赔偿金

D.六个月工资赔偿金

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前多久通知劳动者解除劳动合同？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

8.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付多少违约金？()

A.一个月工资违约金

B.二个月工资违约金

C.三个月工资违约金

D.六个月工资违约金

9.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.依法承担赔偿责任

B.没有责任

C.警告责任

D.罚款责任

10.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。以下哪种情况不属于工资？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.违约金

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公平公正原则

C.实际履约原则

D.法律法规原则

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.集体合同的权利

14.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.因劳动者本人原因解除劳动合同的

B.因用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

C.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.因用人单位依照法律规定解除劳动合同的

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和解除劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的签订应当在劳动者开始提供劳动之日起____日内完成。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。

18.根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满____年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受____待遇。

20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担____责任。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同的试用期不得超过六个月。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依