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员工考勤管理制度优选15篇

员工考勤管理制度1

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公

，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

（一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：

30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：

00,下午14：00—17：00o周日休息。工程部、品牌管理部、客服

部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。（工资总额中已包

含加班费）

（二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00

后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按

时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请休（）假申请单》《出差

申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工

处理。

（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会

根据实际工作情况安排调休。

（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外

出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外

出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员

处，否则将一律旷工处理。

（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，

需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领

导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请休（）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五

天，特殊情况需报总经理批准。

（一）病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电

话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请

假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治

疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

（二）事假

1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批

准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷

工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请

（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补

办请假手续。

、请、休假审批

（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领

导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律

按旷工处理。

（二）审批权限

普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领

导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的.各类请、

休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休

假。

六、奖惩原则

（一）全勤

如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公

司每人每月奖励人民币100元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将

在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自20_年9月份开始实施。

（二）迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款

20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者笫

一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员

工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷

工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞

退。

（三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，

休假期间按照日工资的80%发放；三天以上七天以内（含七天）

者，休假期间按照