员工离职与流动的管理规定.pdfVIP

人力XX制度汇编

二零零八年九月

离职与人员流动管理

第一章总则

第一条目的

为规范企业人力XX管理的I内部流程，学、合理、合法口勺看待员T.离职及人员流动问题，有效

日勺防止因此而给企业导致的法律风险，特制定本管理制度。

第二条范围

合用于XXXX集团有限企业全体员工。

第二章员工离职管理

第三条员工离职辨别

1、自请辞职：员工本人由于个人原因向企业提出离职申请。

2、解雇：员工工作能力明显不适应本职工作需求，又不能在企业内部进行调配者，或严重违反劳动纪

律或企业规章制度者工

3、自动离职：未按规定办理请假手续而不到岗持续达3天者。

4、协商解除：双方任何一方提出，经双方协商就解除协议的有关事宜达到一致意见后解除劳动关系。

5、终止劳动协议：法定或协议约定的劳动协议终止条件出现，劳动关系自然结束。如协议期满不再续

签、退休等。

第四条离职告知期限；

1、非试用期的员工须提前3C天告知综合管理部以解除劳动协议。

2、若有特殊状况者，企业酌情处理。

第五条离职审批权限：

:j--___离职人员经理级（不含）

最终审批人如下人员经理总监、部门副总经理总经理

所属部门总经理VJV

主管部门助理总裁/副总裁JVV

综合管理部总经理VJV

主管人力XX助理总裁/副总裁JV

总裁VJ

第六条离职手续:

1、自请辞职：

①员工须提前3()天提出离职申请并按规定填写《离职申请书》，经有审批权限的领导同意后，

送交综合管理部。

②综合管理部在收到《离职申请书》时，约见自请辞职人员进行离职面谈，对可挽留的优秀员

工应竭力挽留，面谈成果形成《离职面谈记录》，并作为人员流动分析的根据。

③日请辞职工工在获准离职后应办理工作事务移交并填写《工作交接单》和实物、财物等移交

手续，由所属部门、财务资金部、综合管理部和资产管理部在《员工离司转单》签字后，由

综合管理部办理离职薪资结算。

@离职工工自离职之日起15天内，将社会保险、档案转出。逾期未来办理人事档案转移的，企

业将其人事档案转移至员工户籍地小区。

2、雇：部门负责人填写《雇员工审批表》详细列明雇的真实原因，经审批通过后，由综合管理

部征询劳动法专业人员口勺意见，并拟写《除协议告知书》，并送达被雇员工本人。被雇员工

的离职手续参照自请辞职工工离职手续第③④项办理有关手续。

3、自动离职：未按规定办理请假手续而不到岗达3大者，企业向该员工发出因违反劳动纪律而《除

劳动协议告知书》，予以违纪雇，并冻结其档案及人事关系,待自动离职工工回司并参照自请辞

职工工离职手续第③④项办理有关离司手续后，综合管理部人员方可为其办理社会保险及档案转移

手续。

4、协商除：根据双方协商成果，参照自请辞职工工离职手续第③@项办理有关手续。

5、劳动协议期满终止：

①负货协议管理日勺人员在劳动协议到期前40天向用人部门负责人发出《员工劳动协议期限告知

书