竞业限制协议书（高管技术人员专用）2025年竞业禁止期限.docxVIP

竞业限制协议书（高管技术人员专用）2025年竞业禁止期限

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日起签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

联系电话：[电话]

鉴于乙方在甲方担任[职位名称]职务，并/或者乙方在甲方任职期间接触、知悉了甲方的商业秘密和技术秘密（以下简称“保密信息”），为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有，无论其形式如何（书面、口头、电子、图形、图像等），以及无论是否已被登记或申请登记为专利、商标、著作权等知识产权，包括但不限于：技术信息（如产品配方、工艺流程、设计图纸、技术资料、研发数据、计算机程序源代码及目标代码等）、经营信息（如客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、管理诀窍等）、人力资源信息以及其他未公开的信息。

1.2竞业限制，是指本协议约定乙方离职后的一定期限内，不得在生产、经营、服务等方面与甲方从事同类业务竞争的行为。

1.3竞业限制范围，是指与本协议第一条定义的保密信息构成实质性竞争关系的企业或业务活动。具体范围包括但不限于在[具体地域，例如：中国境内/XX省/市]从事或参与[具体行业或业务类型，例如：与甲方生产/经营/服务的XX产品/XX业务相同或类似]的业务活动。

1.4竞业限制期限，自乙方根据甲方《劳动合同》或《聘用合同》约定的离职之日起计算，为期[具体年限，例如：二]年。即乙方离职后的[具体年限]年内，均应遵守本协议约定的竞业限制义务。

1.5竞业限制经济补偿，是指甲方为约束乙方在本协议约定的竞业限制期限内履行不从事竞业活动的义务，而按月向乙方支付的补偿费用。

第二条竞业限制义务

2.1乙方承诺，自离职之日起至本协议第一条第1.4款约定的竞业限制期限届满之日止，不得到与本协议第一条第1.3款约定的竞业限制范围内的任何用人单位（包括但不限于直接或间接投资、参股、受雇、顾问、提供服务等形式）任职、工作或提供任何形式的服务；不自行投资设立或以其他任何方式参与经营任何与甲方构成实质性竞争的企业或业务。

2.2乙方承诺，在本协议约定的竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间接触、知悉的保密信息。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意，在本协议约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

3.2补偿金标准为：[具体标准，例如：乙方离职前十二个月平均月工资总额的XX%]。月工资总额指乙方离职前十二个月的税前正常工作时间工资及奖金、津贴、补贴等的总和，具体计算方式以甲方薪酬制度规定为准。

3.3支付方式：甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

3.4支付期限：甲方应自乙方离职之日起，至竞业限制期限届满之日止，按月连续支付补偿金。若甲方未按本协议约定支付补偿金，乙方有权解除本协议约定的竞业限制义务，且甲方仍应按照本协议约定支付其已履行的竞业限制期限内的全部补偿金。

3.5乙方应向甲方提供合法有效的收款账户信息，如有变更，应至少提前[具体天数，例如：十五]日书面通知甲方。如因乙方提供信息不实或延迟通知导致补偿金未能按时支付，责任由乙方承担。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在本协议有效期内及离职后，均负有对甲方的保密信息严格保密的义务。

4.2未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何理由向任何第三方泄露、披露或允许他人接触、使用保密信息，但法律法规另有规定或有权机关依法调取的除外。

4.3乙方离职时，应根据甲方要求，返还所有载有保密信息的资料、文件、样品、数据等有形和无形载体。但乙方根据法律规定或根据其高级管理人员/技术人员的正常工作职责需要保留的少量资料除外，且该部分资料仍受本协议保密条款的约束。

4.4保密义务不因本协议的终止或解除而失效。

第五条争议解决

5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议是双方劳动合同/聘用合同不可分割的组成部分，与劳动合同/聘用合同具有同等法律效力。劳动合同/聘用合同的变更、解除或终止，不影响本协议的效力，