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2025年智慧树知到《法劳动学》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.隐私关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系的本质是法律关系，它由劳动法律法规调整，具有明确的权利和义务。经济关系是劳动关系产生的基础，但不是其本质。隐私关系和社会关系与劳动关系的核心内容无关。

2.劳动合同的主要内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.个人爱好

答案：D

解析：劳动合同的主要内容应包括工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。个人爱好不属于劳动合同必须约定的事项。

3.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制为主

B.以协商为先

C.以诉讼为终局

D.以惩罚为手段

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则是以协商为先，通过平等协商解决争议。调解强调自愿、平等和互利，不具有强制性和惩罚性。诉讼只是争议解决的方式之一，不是首选。

4.无效劳动合同的法律后果是（）

A.确认无效

B.自始无效

C.效力待定

D.部分有效

答案：B

解析：无效劳动合同自始无效，不具有法律约束力。无论合同是否已经履行，其效力均不存在。确认无效是法律对该合同状态的认定，而非法律后果本身。

5.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.加班工作制

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。加班工作制是特殊情况下的工作时间安排，不属于基本制度范畴。

6.劳动保护的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.保障劳动者健康

C.增加企业利润

D.规范企业行为

答案：B

解析：劳动保护的主要目的是保障劳动者的生命安全和身体健康，预防职业病和工伤事故。提高生产效率、增加企业利润和规范企业行为虽然也是劳动管理的目标，但不是劳动保护的核心目的。

7.劳动合同订立的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.咨询公司和求职者

C.政府部门和公务员

D.学校和教师

答案：A

解析：劳动合同只能由用人单位和劳动者双方订立。用人单位是指依法招用劳动者的组织，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。其他选项中的主体不符合劳动合同订立的主体资格。

8.劳动合同解除必须符合（）

A.法定条件和程序

B.谈判结果

C.仲裁裁决

D.监管要求

答案：A

解析：劳动合同解除必须符合法定条件和程序，包括协商一致解除、单方解除等情形，且需履行相应的通知义务。谈判结果、仲裁裁决和监管要求都不是劳动合同解除的法定依据。

9.工伤保险的受益人是（）

A.用人单位

B.劳动者本人

C.劳动者家属

D.社会保险经办机构

答案：B

解析：工伤保险的受益人是劳动者本人，其目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害后的基本生活和医疗需求。用人单位是缴费主体，劳动者家属和社保经办机构不是直接受益人。

10.劳动监察的主要对象是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.会计师事务所

D.法律法规

答案：B

解析：劳动监察的主要对象是用人单位，其目的是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者是劳动监察保护的对象，会计师事务所属于中介机构，法律法规是劳动监察的依据，均不是主要对象。

11.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，若一方不服，可以采取的救济方式是（）

A.向人民法院提起诉讼

B.向上一级仲裁委员会申请复议

C.向劳动行政部门申请复查

D.要求仲裁庭重新裁决

答案：A

解析：根据劳动争议处理程序，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人对裁决内容不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的唯一救济途径。其他选项并非法定的救济方式。

12.下列哪项不属于劳动者的基本权利（）

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.未经批准自主决定工作时间的权利

答案：D

解析：劳动者的基本权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及参与民主管理等方面的权利。自主决定工作时间受到劳动法律法规的约束，并非绝对的权利。

13.用人单位在制定劳动规章制度时，必须保证其内容（）

A.符合国家法律法规

B.优先考虑经济效益

C.完全由工会决定

D.体现管理者意志

答案：A

解析：用人单位制定的劳动规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与之相抵触。这是劳动规章制度合法性的基本要求。经济效益、工会决定和管理者意志都不能作为违反法律法规的借口。

14.下列哪种情