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医院保健医岗位双责任制度

一、总则

为全面贯彻落实健康中国战略，切实保障医院职工及患者群体的健康权益，进一步明确医院保健医的岗位职责与工作方向，强化其在医院健康管理体系中的核心作用，特制定本制度。本制度所称“双责任”，是指医院保健医同时肩负“内部健康守护责任”与“公共卫生协同责任”。通过构建权责清晰、协同高效的双责任体系，旨在提升医院整体健康保障水平，为医院的稳定运行与可持续发展奠定坚实的健康基础。

二、内部健康守护责任

内部健康守护责任是指保健医针对医院内部职工（含合同制人员、进修实习人员等）及其家属（依据医院相关规定）所承担的健康管理与医疗保障职责。

（一）健康档案建立与动态管理

1.负责为全院职工建立标准化电子健康档案，涵盖基本信息、既往病史、体检结果、重要检查报告、疫苗接种史等关键数据。

2.定期对健康档案进行梳理、更新与分析，确保信息的准确性与连续性，为个体化健康指导提供依据。

（二）健康促进与教育

1.制定年度及季度健康促进计划，针对职工常见健康问题、职业特点及季节高发疾病，开展形式多样的健康宣教活动，如健康讲座、科普专栏、健康咨询日等。

2.推广健康生活方式，指导职工合理膳食、科学运动、戒烟限酒、心理平衡，提升职工自我健康管理能力。

（三）健康监测与评估

1.组织并协助完成职工年度健康体检及专项体检工作，对体检结果进行汇总、分析与反馈，建立健康风险评估模型，识别高危人群。

2.对重点人群（如高血压、糖尿病等慢性病患者、体弱多病者、处于特殊生理时期的职工等）实施定期随访与健康指导。

（四）常见病症诊疗与康复指导

1.提供便捷的门诊服务，对职工常见小病、多发病进行诊断与治疗，开具合理处方。

2.对需要转诊的职工，提供专业的转诊建议，并协助联系院内相关科室或外部医疗机构。

3.为术后、产后及慢性病康复期职工提供个性化的康复指导与功能锻炼建议。

（五）职业健康防护与支持

1.协助医院相关部门开展职业健康危害因素监测与评估，参与制定职业防护措施。

2.为从事特殊岗位的职工提供职业健康咨询、防护知识培训及健康检查，预防和减少职业病的发生。

3.关注职工心理健康，提供初步的心理疏导与支持，必要时协助转介专业心理干预。

（六）急诊急救支持

1.熟悉医院急诊急救流程，参与院内突发急症职工的初步救治与转运协调工作。

2.定期组织或参与急救技能培训，确保自身及相关人员掌握基本急救技能。

三、公共卫生协同责任

公共卫生协同责任是指保健医在医院公共卫生体系中，协同相关部门履行的疾病预防控制、医院感染管理、突发公共卫生事件应对等职责。

（一）传染病监测与报告

1.严格执行传染病报告制度，协助开展院内职工及就诊患者中法定传染病的发现、登记、报告工作。

2.参与医院传染病疫情监测与分析，及时向医院感染管理科及相关部门反馈信息。

（二）医院感染防控参与

1.积极参与医院感染管理委员会的相关工作，协助推广和落实医院感染预防与控制的各项措施。

2.对职工进行医院感染防控知识的培训与宣传，提高职工的感控意识和依从性。

3.关注职工职业暴露情况，协助进行暴露后的评估与处理指导。

（三）免疫规划与预防接种

1.根据国家免疫规划政策及医院特点，组织或协助开展职工（如流感疫苗、乙肝疫苗等）及特定人群的预防接种工作。

2.建立预防接种登记与不良反应监测报告制度。

（四）突发公共卫生事件应急处置

1.熟悉并参与制定医院突发公共卫生事件应急预案，协助开展应急演练。

2.在发生突发公共卫生事件（如群体性不明原因疾病、重大传染病疫情等）时，按照预案要求，协助开展流行病学调查、密切接触者追踪管理、健康监测、防护指导等工作。

（五）健康环境促进

1.关注医院工作环境、食堂卫生、饮用水安全等与健康相关的公共卫生问题，及时向相关部门提出改进建议。

2.协助开展爱国卫生运动，促进医院整体健康环境的营造。

（六）公共卫生信息传递与协作

1.及时收集、整理和传递上级卫生行政部门发布的公共卫生信息、预警信息。

2.加强与属地疾病预防控制中心、社区卫生服务机构等外部公共卫生机构的沟通与协作，形成联动机制。

四、保障措施

（一）组织保障

医院应将保健医双责任制度纳入整体工作规划，明确主管领导和负责部门，为保健医履行职责提供必要的组织支持。

（二）资源保障

配备与保健医职责相适应的办公场所、医疗设备、药品耗材及信息化支持系统，保障工作经费投入。

（三）能力提升

建立健全保健医继续教育和培训制度，定期组织专业知识、技能培训及应急演练，不断提升其履职能力。

（四）考核评估

将双责任履行情况纳入保健医的日常及年度绩效考核体系，明确考核指标，定期进行评估，考核结果与奖惩、晋升等挂钩。

（五）协