劳动关系的特征1.pptVIP

第三节劳动安全卫生管理(选择题）劳动安全卫生管理制度的种类（P533）（选择题）一、安全生产责任制度企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。它是从企业组织体系上规定各人员的安全卫生责任，并与管理责任、生产责任相统一。法定代表人对本单位的安全卫生负有全面责任，分管负责人负有直接责任。知识要求二、安全技术措施计划管理制度企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。计划包括：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施及劳动安全卫生宣传教育措施等。三、安全生产教育制度四、安全生产检查制度五、重大事故隐患管理制度1、重大事故隐患分类2、重大事故隐患报告3、重大事故隐患预防与整改措施4、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收六、安全卫生认证制度1、有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；2、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品；3、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。七、伤亡事故报告和处理制度1、企业职工伤亡事故分类；2、伤亡事故报告；3、伤亡事故调查；4、伤亡事故处理.八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度一类是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定;一类是企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定.九、劳动者健康检查制度1、员工招聘健康检查;2、企业员工的定期体检.（选择题）（一）职业安全卫生保护费用分类（P535）1.劳动安全卫生保护设施建设费用2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用3.个人劳动安全卫生防护用品费用4.劳动安全卫生教育培训费用5.健康检查和职业病防治费用6.有毒有害作业场所定期检测费用7.工伤保险费8.工伤认定、评残费用等能力要求一、编制审核劳动安全卫生预算（二）职业安全卫生预算编制程序(简答题）

1.企业最高决策部门决定总体目标、任务，并提前下达2.劳动安全卫生管理职能部门提出具体目标，自编预算3.自编预算在部门内协调平衡，上报预算委员会4.企业预算委员会审核、协调平衡，汇总成全面预算，并下达5.编制费用预算6.编制直接人工预算7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算，对职业安全卫生预算进行审核简答题：简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序.（14分）(2010.5)二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度三、积极营造劳动安全卫生环境（选择题简答题）（一）营造劳动安全卫生观念环境（二）营造劳动安全卫生制度环境1、建立健全的劳动安全卫生管理制度2、严格执行各项劳动安全卫生规程3、奖惩分明（三）营造劳动安全卫生技术环境（P537）1、直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全事故2、完善劳动场所设计，实现工作场所优化3、劳动组织优化不同工艺、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织。四、应用案例（见课本537）例题：简答题简答题企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？(2009.5)（15分）简述企业如何积极营造劳动卫生环境（2010.11）（14分）一、劳动争议处理概述（P540）（掌握X)（一）劳动争议的概念（选择题、简答题）劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。实质是双方利益矛盾、冲突的表现。第四节企业劳动争议处理知识要求法律依据1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。2.《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1