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2014年湖北省公务员面试真题(6月29日上午)

综合分析类

1.有人说“成功的捷径是错误的路都走一遍”，也有人说“成功需要避免走弯路”，你怎么看？

答案分析：两种观点都有道理。前者强调在不断尝试错误中积累经验，找到成功方法；后者突出规划好方向，减少不必要的探索。应将二者结合，既要有勇于尝试的精神，也需在行动前做好规划。

2.对于一些地方政府在公共场所安装监控摄像头，有人认为能维护公共安全，也有人认为侵犯个人隐私，你怎么看？

答案分析：安装监控摄像头有积极作用，可威慑犯罪、辅助案件侦破等。但也可能存在侵犯隐私问题。政府应在安装时做好规划，明确使用范围和权限，保障公民隐私。

3.现在网络上出现很多“网红”，有人认为这是一种新兴的文化现象，值得鼓励；有人认为这会带来不良影响，应该抵制。你怎么看？

答案分析：“网红”现象是互联网发展的产物。积极方面能创造经济价值、传播文化等；消极方面可能存在低俗内容。应加强引导和监管，发挥其积极作用，抵制不良内容。

4.有人说“细节决定成败”，也有人说“成大事者不拘小节”，你怎么理解这两句话？

答案分析：“细节决定成败”强调做事要注重细节，严谨认真，避免因小失大。“成大事者不拘小节”指在做大事时要着眼大局，不过分纠结于无关紧要的小事。两者并不矛盾，应在抓大事时兼顾细节。

5.现在一些地方政府为了招商引资，给予企业大量的优惠政策，甚至不惜牺牲环境和公共利益，你怎么看？

答案分析：这种做法不可取。招商引资对地方经济发展有促进作用，但不能以牺牲环境和公共利益为代价。政府应在招商中平衡好经济发展与环境保护、公共利益的关系，实现可持续发展。

人际关系类

6.你和同事共同完成一项工作，同事总是不配合，导致工作进度缓慢，你会怎么办？

答案分析：首先与同事沟通，了解不配合的原因。如果是工作分配问题，可重新协商；若是个人情绪问题，给予关心和鼓励。同时向领导汇报工作进度和情况，寻求支持。

7.你新到一个单位，同事对你很冷淡，你会怎么改善这种情况？

答案分析：主动与同事交流，参加集体活动，增进彼此了解。工作中积极请教问题，展现谦虚好学的态度。用实际行动证明自己的能力，赢得同事认可。

8.你和领导在工作方案上有分歧，你认为自己的方案更合理，你会怎么做？

答案分析：尊重领导，找合适时机与领导沟通，详细阐述自己方案的优点和依据。认真听取领导意见，若领导坚持，可先执行领导方案，在执行中观察效果。

9.同事在背后说你坏话，你得知后会怎么做？

答案分析：保持冷静，不要冲动。反思自己是否有做得不好的地方。找机会与同事坦诚交流，化解误会，避免矛盾升级。

10.你负责组织一次会议，会议开始前发现一位重要嘉宾未到，你会怎么处理？

答案分析：立即联系嘉宾，了解未到原因和预计到达时间。若嘉宾不能及时到，调整会议议程，先进行其他环节。同时向参会人员说明情况，做好解释工作。

组织管理类

11.单位要组织一次职工技能培训，你作为负责人，会怎么组织？

答案分析：首先做好调研，了解职工需求和培训内容。确定培训时间、地点、师资等。发布培训通知，组织报名。培训中做好服务和管理，培训后进行考核和效果评估。

12.你所在的社区要举办一次环保宣传活动，你会如何策划？

答案分析：明确活动主题和目标。制定活动方案，包括时间、地点、形式等。准备宣传资料和设备。邀请环保专家讲解，组织志愿者进行宣传。活动后总结经验，扩大宣传效果。

13.单位要开展一次安全生产大检查，你会怎么安排？

答案分析：成立检查小组，明确分工。制定检查标准和流程。提前通知各部门做好准备。进行实地检查，记录问题。对发现的问题督促整改，复查整改情况。

14.你负责组织一次户外拓展活动，你会怎么确保活动安全有序进行？

答案分析：选择正规的拓展机构和场地。提前做好安全培训和教育。配备必要的安全设备和医护人员。活动中安排专人负责安全监督，及时处理突发情况。

15.单位要举办一场文艺晚会，你作为组织者，前期需要做哪些准备工作？

答案分析：确定晚会主题和时间。组建筹备小组，分工负责。邀请演员和嘉宾。准备场地、音响、灯光等设备。制定节目单，宣传推广晚会。

应急应变类

16.你在接待群众来访时，群众情绪激动，对你进行指责，你会怎么处理？

答案分析：保持冷静和耐心，倾听群众诉求。向群众道歉，安抚情绪。记录问题，承诺会及时处理并反馈结果。若问题复杂，可请相关部门协助解决。

17.你在执行任务时，突然遇到恶劣天气，你会怎么应对？

答案分析：立即停止危险行动，寻找安全的避难场所。及时向上级汇报情况，听从指示。评估恶劣天气对任务的影响，制定应对措施，确保人员和物资安全。

18.你在组织活动时，现场设备突然出现故障，导致活动无法正常进行，你会怎么做？

答案分析：第一时间安排技术人员维修设