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2025年职业资格企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师-三级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同终止的条件不包括以下哪项？

A.劳动合同到期且双方不续签

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位因经济性裁员

D.劳动者被依法追究刑事责任

2、招聘流程中，评估录用候选人的环节通常出现在哪个阶段？

A.需求分析

B.制定招聘计划

C.评估录用

D.签订劳动合同

3、企业进行培训需求分析时，最常用且有效的方法是？

A.领导主观判断

B.绩效差距分析

C.调查问卷法

D.竞争对手对标

4、绩效考核的周期通常设置为？

A.每周

B.每季度

C.每年度

D.每月

5、薪酬结构中，属于固定组成部分的是？

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.基本工资

D.住房补贴

6、劳动争议调解的法定机构不包括？

A.企业劳动争议调解委员会

B.乡镇街道调解组织

C.仲裁委员会

D.市场监管部门

7、企业为员工缴纳社会保险的法定期限是？

A.次月5日前

B.每月5日前

C.每季度末

D.每年12月31日

8、招聘渠道中，哪种渠道的渠道成本低但效率较低？

A.猎头公司

B.网络招聘平台

C.内部推荐

D.校园招聘

9、培训效果评估的四个层次中，最终评估层级是？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

10、根据《劳动合同法》，同一单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应签订的合同类型是？

A.无固定期限

B.一次性的

C.三年期的

D.两年期的

11、企业招聘中，内部推荐渠道的主要优势不包括（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工稳定性

C.确保岗位匹配度

D.增加员工多样性

12、培训需求分析中，最直接反映员工能力差距的方法是（）。

A.问卷调查

B.绩效差距分析

C.访谈法

D.竞争上岗

13、绩效考核的主要目的是（）。

A.激励员工

B.提升组织绩效

C.确定晋升标准

D.收集工作证据

14、薪酬结构中占比最小的部分通常是（）。

A.岗位工资

B.福利补贴

C.绩效奖金

D.年终奖

15、劳动争议处理流程中，第一步应（）。

A.申请仲裁

B.协商解决

C.向工会提交

D.公示争议

16、员工离职面谈的主要目的是（）。

A.收集证据

B.了解离职原因

C.强制挽留

D.签订协议

17、企业培训成本中占比最大的是（）。

A.培训师费用

B.场地租赁

C.直接培训费用

D.培训材料

18、绩效考核结果应用不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升决定

C.岗位调换

D.晋升标准制定

19、员工手册的主要作用是（）。

A.降低管理成本

B.规范员工行为

C.增加员工数量

D.提高办公效率

20、劳动合同时期不包括（）。

A.试用期

B.正式期

C.终止期

D.履行期

21、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商确定劳动报酬时，应遵循的原则是？

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于集体合同规定的标准

C.不得低于行业平均工资水平

D.由双方自愿协商确定

22、员工培训需求分析中，最直接反映员工能力与岗位差距的方法是？

A.问卷调查

B.绩效差距分析

C.行业对标分析

D.岗位说明书修订

23、薪酬福利设计中，体现公平原则的分配方式是？

A.绩效工资制

B.固定薪酬包

C.岗位价值评估法

D.年功序列制

24、劳动争议调解组织应具备的法定条件包括？

A.须由企业内部设立

B.调解协议具有法律效力

C.调解人员需持有国家职业资格证

D.调解成功后需报备人社部门

25、员工职业规划实施中，需重点关注的环节是？

A.职业兴趣测评

B.职业发展路径设计

C.职业培训计划制定

D.职业资格证书获取

26、绩效考核中，SMART原则要求目标必须具备？

A.可计量性

B.可替代性

C.可替代性

D.可验证性

27、劳动用工风险中，最需建立长效机制的是？

A.劳动合同签订审查

B.员工离职风险预警

C.劳动争议调解流程

D.用工成本核算体系

28、薪酬结构中，体现长期激励作用的组成部分是？

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.股权激励

D.住房补贴

29、劳动法规定，劳动者加班费最低支付标准是？

A.150%日工资

B.200%日工资

C.300%日工资

D.