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传媒行业传媒公司内容部主管岗位招聘考试试卷及答案
一、填空题(共10题,每题1分,共10分)
1.内容运营的核心是围绕______展开策划与传播。
2.5W1H理论中的“H”指的是______。
3.内容部在进行选题时,需首先考虑______需求。
4.新媒体内容传播的常见渠道包括社交媒体、______和短视频平台等。
5.内容审核的首要原则是______。
6.KPI是指______。
7.UGC的中文全称是______。
8.内容矩阵搭建的目的是实现______覆盖。
9.新闻写作中的“倒金字塔结构”强调将______放在开头。
10.内容侵权主要包括抄袭、______和未经授权使用他人作品。
二、单项选择题(共10题,每题2分,共20分)
1.内容部主管的核心职责不包括()
A.内容战略规划B.团队管理C.具体文案撰写D.数据复盘
2.下列哪项是衡量内容质量的关键指标?()
A.阅读量B.互动率C.完播率D.以上都是
3.内容策划的第一步是()
A.确定主题B.目标受众分析C.撰写大纲D.渠道选择
4.以下属于UGC平台的是()
A.微信公众号B.抖音C.知乎D.以上都是
5.内容分发的核心逻辑是()
A.多平台同步发布B.精准匹配用户需求C.追求发布速度D.依赖付费推广
6.危机公关中,内容部的首要任务是()
A.删除负面评论B.发布官方声明C.追究责任人D.暂停所有内容更新
7.短视频内容的黄金时长通常为()
A.10秒内B.30-60秒C.3分钟以上D.无固定标准
8.内容变现的常见方式不包括()
A.广告植入B.电商带货C.会员订阅D.内容抄袭
9.用户画像分析不包括以下哪项内容?()
A.年龄性别B.消费习惯C.家庭住址D.内容偏好
10.内容团队管理中,KPI设定应遵循的原则是()
A.越高越好B.可量化、可实现C.模糊化处理D.仅关注阅读量
三、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
1.内容策划需考虑的核心要素包括()
A.目标受众B.平台特性C.传播渠道D.内容形式
2.内容部团队建设的关键环节有()
A.人才招聘B.流程优化C.绩效考核D.技能培训
3.提升内容传播力的方法包括()
A.优化标题与封面B.结合热点话题C.鼓励用户互动D.付费推广
4.内容侵权的常见形式有()
A.直接抄袭文案B.盗用图片素材C.洗稿改编D.引用注明来源
5.新媒体内容的特点包括()
A.时效性强B.互动性高C.形式多样D.传播速度快
6.内容运营的核心环节包括()
A.内容策划B.生产制作C.分发推广D.数据反馈
7.用户留存的有效策略有()
A.持续输出优质内容B.建立用户社群C.定期举办活动D.个性化推送
8.数据驱动内容优化体现在()
A.选题调整B.标题优化C.发布时间调整D.内容形式创新
9.危机公关中,内容部的应对措施包括()
A.快速响应B.信息透明C.承担责任D.引导舆论
10.内容营销与传统广告的区别在于()
A.更注重价值传递B.以用户为中心C.强调互动参与D.依赖强制曝光
四、判断题(共10题,每题2分,共20分)
1.内容部只需负责内容生产,无需参与渠道运营。()
2.爆款内容的核心是标题党,与内容质量无关。()
3.所有平台的内容应保持完全一致,以提高效率。()
4.内容审核只需关注法律法规,无需考虑平台规则。()
5.用户画像越精准,内容转化率越高。()
6.内容矩阵搭建应优先选择流量最大的平台。()
7.数据复盘的目的是总结经验,而非追究责任。()
8.PGC内容的专业性通常高于UGC内容。()
9.内容变现是内容部的唯一目标。()
10.危机事件中,沉默是最好的应对方式。()
五、简答题(共4题,每题5分,共20分)
1.作为内容部主管,如何制定季度内容规划?
2.简述内容团队管理中“激励机制”的设计要点。
3.如何判断一个内容选题的可行性?
4.列举内容传播效果不佳的3个常见原因。
六、讨论题(共2题,每题5分,共10分)
1.结合行业趋势,谈谈内容部主管如何平衡“流量导向”与“内容质量”的关系。
2.在算法推荐时代,内容部应如何避免“信息茧房”对用户的负面影响?
答案
一、填空题
1.用户需求2.How(如何)3.目标受众4.资讯客户端(或其他合理答案)5.合规性6.关键绩效指标7.用户生成内容8.多场景/全渠道9.核心信息10.侵权使用图片/字体(或其他合理答案)
二、单项选择题
1.C2.D3.B4.D5.B6.B7.B8.D9.C10.B
三、多项选择题
1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC
四、判断题
1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.×
五、简答题
1.答案:需结
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