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2025年司法考试真题及解析含答案和详细解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于合同法中的要约，以下哪项说法是正确的？()

A.要约可以附条件，但受要约人必须接受条件才能承诺

B.要约到达受要约人时生效，无论受要约人是否知道

C.要约人可以随时撤销要约，但受要约人一旦承诺，要约即不得撤销

D.要约人可以随时变更要约内容，但受要约人必须接受变更才能承诺

2.根据《中华人民共和国侵权责任法》，以下哪种行为不构成侵权？()

A.未经他人同意，在其门前堆放物品，导致他人跌倒受伤

B.在公共场所合理范围内设置警示标志，但未采取必要的安全措施，导致他人受伤

C.因不可抗力造成他人损害，且行为人已尽合理注意义务

D.故意毁坏他人财物

3.根据《中华人民共和国民事诉讼法》，以下哪种情形下，法院应当受理当事人的起诉？()

A.当事人之间已经达成和解协议，但一方反悔要求法院判决

B.当事人之间有仲裁协议，但一方未履行仲裁协议直接向法院起诉

C.当事人向法院提起诉讼，但法院认为不属于其管辖范围

D.当事人之间有争议，但未达到诉讼时效期间

4.根据《中华人民共和国刑法》，以下哪种行为构成故意杀人罪？()

A.因纠纷将他人打伤，致其死亡

B.因过失导致他人死亡

C.故意伤害他人，致其死亡

D.因正当防卫导致他人死亡

5.根据《中华人民共和国宪法》，以下哪种说法是正确的？()

A.国务院总理对全国人民代表大会负责并报告工作

B.国务院总理对全国人民代表大会常务委员会负责并报告工作

C.国务院总理对全国人民代表大会主席团负责并报告工作

D.国务院总理对全国人民代表大会代表负责并报告工作

6.根据《中华人民共和国行政处罚法》，以下哪种处罚方式不属于行政处罚？()

A.罚款

B.没收违法所得

C.暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照

D.警告

7.根据《中华人民共和国公司法》，以下哪种说法是正确的？()

A.股东会会议由董事会召集并主持

B.董事会会议由监事会召集并主持

C.股东会会议由监事召集并主持

D.董事会会议由股东召集并主持

8.根据《中华人民共和国民法典》，以下哪种行为构成侵权？()

A.未经他人同意，在其门前堆放物品，导致他人跌倒受伤

B.在公共场所合理范围内设置警示标志，但未采取必要的安全措施，导致他人受伤

C.因不可抗力造成他人损害，且行为人已尽合理注意义务

D.故意毁坏他人财物

9.根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，以下哪种情形下，法院应当终止审理？()

A.被告人死亡，且没有继承人或者继承人放弃诉讼权利

B.被告人被判处无罪，且没有其他犯罪事实

C.证据不足，不能认定被告人有罪，且被告人自愿认罪

D.被告人认罪，且与被害人达成和解协议

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种说法是正确的？()

A.用人单位可以随意解除劳动合同

B.用人单位应当依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿

C.用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

D.用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿，但应当给予劳动者一定的补偿

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国民法典》中规定的民事法律行为的有效条件？()

A.意思表示真实

B.意思表示自愿

C.意思表示明确

D.符合法律规定

12.根据《中华人民共和国刑法》，以下哪些行为构成犯罪？()

A.故意伤害他人身体，致人重伤

B.非法拘禁他人，使用暴力方法，致人伤残

C.盗窃公私财物，数额巨大或者有其他严重情节

D.非法侵入他人住宅

13.以下哪些属于《中华人民共和国行政强制法》中规定的行政强制措施？()

A.查封场所、设施或者财物

B.查封、扣押财物

C.冻结存款、汇款

D.扣留或者拘留个人

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

15.根据《中华人民共和国民事诉讼法》，以下哪些属于民事纠纷的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.行政裁决

D.诉讼

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当